美国天价工伤赔偿认定

时间：2025-01-15 14:24:49 欧敏工伤保险

美国天价工伤赔偿认定

　　工伤赔偿基于职工工作受伤或患职业病。认定工伤是前提,有多种可认定工伤的情形。以下是小编为大家收集的美国天价工伤赔偿认定，希望能够帮助到大家。

　　美国天价工伤赔偿认定不难

　　近日，纽约市法院对中国移民林增光的工伤案件作出判决，判处雇主赔偿林增光6200万美元，其中对“过往痛苦”的“惩罚性赔偿”2000万美元，“未来痛苦”的“惩罚性赔偿”4200万美元。其实美国工伤赔偿法律的闪光点不仅在于“惩罚性补偿”，更在于认定原则的完善和人性。美国工伤赔偿金额和工伤认定标准同样不被伤害程度限制

　　美国工伤赔偿的确定，不管是金额或标准，都是不取决于实际损害的大小的。美国七十年代初工伤赔偿总额每年大约是一百亿美元，到了九十年代这一数字上升到六百亿美元。这还是建立在美国工作场所的安全系数不断上升、工伤事故不断减少的基础之上。就在几年前，同样是一名华裔男子在纽约一个建筑工地被突然落下的钢钉击中头部，造成颈部以下永久性瘫痪。付诸诉讼后，该案以雇主支付1100万美元的赔款和130万美元的全额医疗和解结案。

　　美国法院在工伤判定上宽裕相济，在“必须与工作相关”的严格原则上对雇员采取支持态度

　　美国在工伤的内涵上采取“宽严相济”的理念，严格以“与工作相关”的原则认定事故伤害是否属于工伤.也就是说伤害必须与工作相关，否则不予工伤保护，从这个角度来说美国的工伤认定比较严格。但是从另一个角度来看，美国法院对工伤认定的标准“工作过程”进行解释时，又对其做了相对宽松的理解。整体上对雇员采取了一种帮扶的态度。对实例中出现的“边缘”情况，形成了一个比较系统和完善的有关“边缘现象”的判例规则：事故的发生与工作只要存在模糊关系，法院就有可能将此认定为工伤，使受伤职工获得工伤法律保护。

　　在2001年“都德桑诉工伤赔偿分局案”等判例中，员工在未入职前的培训中受伤也受工伤保护

　　如果雇用关系已经成立，而雇员尚未正式开始工作，也必须受到工伤保护，这种情况包括在入职培训中受伤。例如在2001年“都德桑诉工伤赔偿分局案”中，“布朗一鲁特公司”同意录用原告，条件是原告必须自己付费参加一项有关安全的课程并且参加一项由公司组织的有关身体灵活性的测试。在身体测试中原告受伤，由此主张工伤。法院认为，在测试之前，双方的雇用合同已经成立，从而认定原告受到的伤害是在工作过程中发生的。

　　在1985年“路勃拉鲁诉马里莱特案”等判例中，员工在工作时的恶作剧中受伤，只要恶作剧习以为常，法院就推定雇主默认接受，即使是玩火的加油站雇员也受工伤保护

　　法院将雇员在工作时的恶作剧区分为两种：已经成为工作环境通常特征的恶作剧，以及纯属个人的孤立的恶作剧。雇员参与第一种恶作剧受伤通常可以获得工伤赔偿;雇员参与后者受伤通常不能获得工伤保护。大部分法院的立场是，如果恶作剧已经成为工作环境通常特征，法院就推定雇主接受此类恶作剧，雇员有理由相信其恶作剧属于可以被接受的活动，受工伤保护。例如在1985年“路勃拉鲁诉马里莱特案”中，原告是一名16岁的加油站操作员，在某一工作日，一名同事向原告演示了向一个装有石油、汽油和润滑脂残余的桶投掷点燃的火柴而不会爆炸的可能性，加油站另一名雇员及一名老板也曾向这位同事展示过这项“技术”。原告在某日朋友来访时，在等待客户或任务分配时，试图演示该“技术”，结果爆炸致身体受到大面积烧伤。由于事故发生在工作空闲时间，且之前至少已有两次类似的“演示”行为，法院因此认为，这是一项“累计的恶作剧”而不是孤立行为，从而认定原告的行为发生在工作过程中，受到工伤保护。

　　在1998年“鲁克曼诉加比钻探公司案”等判例中，员工因为工作场所太过僻远的路程中种种风险受伤，也受工伤保护

　　尽管雇员在正常的上下班途中发生的伤害不属于工伤，但如果伤害的发生是由于工作场所位置带来的路程中的特殊风险，法院就很可能认为这种危险和工作有关，会认定伤害为工伤。在1998年“鲁克曼诉加比钻探公司案”中，原告在从家中到一个僻远的训练场从事特定任务的途中发生事故，法院就运用“特殊危险”的理论使原告获得工伤赔偿。法院认为尽管该路的危险和大部分的路线相同，但原告必须长途旅行才能到达僻远的训练场使雇员的风险增加，因此，雇员应该得到法律的保护。

　　在1990年“斯娄巴格诉三县电力联营公司”案等判例中，雇员因为高强度劳动带来的疲劳在通勤过程中受伤，也受工伤赔偿

　　如果“特殊风险”不是直接来自于途中，但与工作相关，雇员在途中遭遇的风险仍可能受到保护。例如在1990年的“斯娄巴格诉三县电力联营公司”案中，雇员在事故发生前的100.5小时里工作了86小时，雇员在工作结束回家途中距离雇主场所22英里的地点由于开车睡着而遭遇车祸身亡。法院认为由于事故发生前雇员长时问的工作导致了雇员的疲倦，因此认定伤害发生于工作过程，雇员受到工伤保护。

　　在1996年“斯佳德市立医院诉莫妮案”等判例中，雇员在临时加班的途中受伤，也受工伤赔偿

　　如果事故的发生是由于雇员临时受雇主指派“特殊任务”，则雇员在途中遭遇的伤害很可能被认定为工伤。“特殊任务”理论一般运用于那些在下班时间而被雇主要求返回工作场所从事工作的场合，即使雇员的任务不是其通常的任务，也不影响工伤的成立。例如在1996年“斯佳德市立医院诉莫妮案”中，雇员是医院实验室主管，当其在家里进行午餐休息时，医院因紧急情形要求他赶回医院，在回医院的途中，雇员遭遇车祸。由于其从家中回到医院是为了雇主的特殊任务，法院认定可以获得工伤赔偿。

　　工伤赔偿认定内容

　　一、医疗费

　　1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

　　2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

　　3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

　　4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

　　二、康复费

　　赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿

　　对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：

　　1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。

　　2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。

　　三、伙食补助费

　　1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

　　2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。

　　四、交通食宿费

　　1、关于医生出诊的交通费。

　　由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。

　　2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。

　　3、关于交通费的计算标准。

　　在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握。

　　1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性。

　　2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。

　　3、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由。

　　五、护理费

　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　六、停工留薪期工资

　　1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

　　2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

　　3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

　　七、伤残辅助器具费

　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　八、一次性伤残补助金

　　1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　九、伤残津贴

　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　工伤赔偿是一个广义的词，其中包括了工伤伤残赔偿以及工伤死亡赔偿，这两种情况下的赔偿标准是不同的，还请各位在实践中注意区分。此外，如果当事人所在地区不同、遭受了工伤伤残程度不一样的。那么获得的工伤赔偿数额也是有所差异的。

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