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简历多不如精
有一日，看了师妹的一份简历，其实质性的内容不过５０％，左删右减，由两页缩成了一页，师妹不由问了一句：“这不会让招聘人员觉得少吗？”这是现在许多毕业生的一种心理误区。简历是让招聘者对你有一个整体、初步的认识，其目的是通过简历让招聘者认为你可能就是这份工作的合适人选。简历的内容只要把自己的基本情况、适合这项工作的特点、个性及优势表达出来即可。另外，简历的篇幅过长有时会适得其反，招聘者面对成百甚至上千份简历，怎么可能仔细研究你的长篇大论，篇幅太长经常
会引起招聘者的反感。简历宜精不宜多。
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