专家说法：简历无求职意向问题明显

专家说法：简历无求职意向问题明显

　　专家说法

　　简历无求职意向问题明显

　　●师至洁，英才网联内容总编，职业指导专家

　　在就业指导现场，我看到求职者手中的简历问题不少。其中，无求职意向是很多求职者最疏忽的，也是简历投递不成功的主要原因。应届毕业生过多强调自己在校期间的所修课程，而淡化了实习背景，也是简历被用人单位忽略的原因之一。近期欲到招聘会的求职者，首先写一份清晰、目标明确的简历是非常有必要的。

　　相当多的求职者根本不清楚自己求职方向，“先就业再跳槽”心理严重。在这种情况下，“不自信”、“不适合”就被用人单位当作最充分的理由。

　　招聘会关键是与HR沟通

　　●曾舒煜，HiAll.com.cn创始人，职业指导专家

　　一般大型招聘会结束，HR都会提着一麻袋简历出来，其实能让他们记住的人寥寥无几。因此招聘会的关键不是投递简历，而是和HR沟通。通过充分和招聘人员交流，一方面是了解公司及职位相关情况，便于自己做选择；一方面充分展现自己的专业实力，让招聘人员记住你，在你的简历上标上重点符号。

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