真实的暑期社会实践打工总结范文
在美乐的工厂工作了三十多天，不能用实习二字来形容，只能用打工二字来形容。为什么呢？因为实习是表示在工作中学到东西的，而我却学不到东西，所以只能用打工两字来形容了。用打工二字形容，又比较贴切了，且更能描绘得出这么多天来的生活。难道我这么多天来什么也得不到吗？这也完全不是，至少我出卖了我的血汗，换来了天天升值的人民币，更重要的是我体会到了许多东西。这些东西是不能学的，而且体会到比学到更有价值，所以我觉得我没有学到东西，只能是体会到一些东西。
美乐是一个比较正规的厂，做事情都按照国家法律办事。也绝不含糊。正是因为这一点，我才看出了许多的血汗工厂，是如何的压榨劳工的。在我去美乐的同时，我弟去了东莞的一间纺织厂做暑假工，他的工资只有两块，每天基本工作时间是11小时。这和美乐的一对比就吓死人了！这不是违法的吗，可是谁管啊，谁来制止啊？这些本来就受到了当地政府的保护，因为政府官员需要GDP的增长来提高政绩，这个现象在全中国都很普遍了。当然，如果美乐这样做，我想当地政府也只是张只眼闭只眼的。不过，一个工厂如果给员工更好的福利的，那么员工就会为这家工厂更加卖力了。我想，这是美乐的一个非常好的做法，当然这也和美国的民主制度有关。但我更愿意相信，这是因为玩具的童话性决定的。玩具是承载儿童的未来，应该是充满美好和幸福的，一个血汗工厂生产出来的玩具，不是玷污这一神圣的内涵了吗？还好，美乐不是这样。这也不愧美乐能成为全球五百强的唯一一家玩具企业了。
原来，在工厂里的'生产线整天对着玩具的工作，也能用到人际关系的。这可又是我的一大体会了。一条生产线就是一个团队，团队成员之间要完成任务，必须成员之间的互相协作。而协作，沟通又是必不可少的了。但是，在这里尤其在生产线上，沟通是一个很严重的问题，这些问题来自多方面的。比如，拉长的态度与个人素质问题了，员工的问题了，拉长与主管之间的问题了。有些拉长态度素质极差，动不动就骂人，又或者做事方法极不对，这样就不可避免的引起了争吵。还有就是员工的问题了，员工工作不认真不好，以、而又不认真，还与拉长吵起来！种种类似的原因，让整条生产线上的凝聚力减弱，生产效率自然降低了！但是这个问题又是比较难解决的，玩具厂的工人素质本来就不要求高，而且也不能高到哪些去了。像这些工作，让人觉得挺无聊的，稍吃不消的人就会跑了，这也难怪的。这些工作真的不适合有头脑的人做的了，反而是头脑简单的人更让玩具厂喜欢（这可是别人说的）。玩具厂还有一个特点，就是女性比较多，这是由于工作的性质决定的。由此，我得出了一个结论：找老婆，到玩具厂吧！呵呵，这只是说笑而已了。
现在又要反回来说一下另一个问题了，就是污染了。这个我可是深有体会的了。整天手染天拿水，可害惨我了。幸好我不是去手喷的，如果去到手喷了，整天吸着油漆中的甲苯那才叫“绝”。玩具厂的手喷区确实很大，每天用的油漆和天拿水算以吨计了。而在手喷区工作的人的健康状况不知道如何了！希望能有保障了。而我又听说，美乐的空气排污是不符合标准的，这个我们可以从烟囱口便可以观察出了。至于为何排污不达标也不会受处理的原因，我想也是不言而喻的了。而对于染污，我现在可是不信奉什么“预防在先”的信条了，让我看到的只是世界普遍的道路——“先污染，后治理”。现实确实难以领人信服，但事实就是这样。事实让我看到的是一条条黑水沟黑河肆虐我们可爱的大自然。
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