社会实践范文

社会综合实践报告的范文

时间:2017-08-01 社会实践范文

  一、引言

  (一)公司简介

  建和自行车(上海)有限公司是美国与台湾合作的外商投资企业,自成立以来一直以促进行业革新为己任。创立了以soar和easy rider两大系列,40多个型号的铝合金折叠自行车。先后销往美国、加拿大、荷兰、日本、台湾等多个国家与地区。 建和秉承“让世界变得更轻巧”为办事宗旨,致力于开发更时尚、更人性化、更先进的产品。

  公司聚集了一批行业内一流的工程师,从国内外引进了数套行业内领先的生产加工设备,年生产整车能力达10万台。在生产中、高档铝合金折叠自行车的同时,建和还是行业内享有很高知名度的自行车零备件生产商,零配件生产线日趋成熟,现生产的折叠把立管、折叠器、变速器、铝合金车架等已被国内外众多整车厂视为主要定点供应商。 建和生产的整车有12”,14”,16”,20”,26”等多个尺寸,产品不断推陈出新,倍受市场推宠。整车设计遵循人体力学原理,乘骑舒适,快速,省力。

  建和坚持产品的品质才是企业立身之本的原则,建立了完整的品控体系,对产品的每一道工序严格把关。质量得到消费者的信赖。

  (二)实践目标

  在人事管理工作中,人事工作信息滞后,人事管理数据加工不及时。比如:员工考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写,贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力,准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。

  目标是使公司人事管理初步实行计算机化,让计算机技术在人事管理中得到初步应用。使人事管理能够根据准确、及时的人事信息来进行决策,实现管理。

  (三)岗位概况

  负责本部的行政管理和日常事务,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,负责对会议文件决定的事项进行催办,负责全公司组织系统及工作职责研讨,负责考勤管理的工作,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定,制定合理的薪酬福利制度,负责工作考核,制定纪律奖惩制度。

  二、计算机技术在人事管理中的应用

  (一)现代化管理

  1.计算机技术在人事部门的使用

  随着社会的发展,科技的进步,作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会,知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用,计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径,与此同时,单位技术成本也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外,花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时,尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。

  计算机在人事部门的.广泛使用,改进了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事管理工作,提供现代化的管理手段和科学的管理方法,并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。

  目前,计算机技术在我国的人事管理工作中,主要可用来进行报表处理,档案管理,文书编辑,信息查询,综合分析。员工统计作为人事管理的一个重要组成部分,是通过对干部情况的调查,整理和分析,了解发展趋势,为员工制定工作方针,政策,加强管理,改革制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到员工的基本情况统计之外,还包括干工资统计,编制情况统计,奖惩情况统计,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进行统计工作,大致要经过统计调查,统计资料的整理,统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比如说统计资料缺乏准确性,及时性,需要花费大量的人力,物力,财力等。

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