标准个人简历怎么做
在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出致胜文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：
内容资料要简单扼要。
避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。譬如说，行销量提高了25%远比大大提高行销量好得多。
采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。
采用强而有力的字眼显示你如何取得成果。
最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。雇主对于个人求职简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
简历特长怎么写?
盘点最吃香的7种技能
拥有某些吃香的技能的人更容易找到工作。事实上，他们会在相当短的时间内就被求贤若渴的招聘者一抢而空。ResumeWriting.com的创始人Brian McCullough这么说道。以下是McCullough给我们分享的一些你需要在简历上体现的重要的就业技能：
1.数学、统计和数据分析
“大部分公司都试图弄清楚如何管理他们的信息流。”McCullough告诉我们。“大公司寻找聪明的人帮助他们管理、组织以及挖掘数据，这已经成为了各大行业内的一种主流。”
2.供应链管理和物流
McCullough说招聘者经常搜索这些技能，因为“公司总是在寻求节约成本和高效化的方式”，所以假如你能“在你的简历上体现出在具体情况中是处理物流能力的关键词，就会有更多的猎头公司和招聘经理找到你。”
3.社交媒体
假如你声称自己是个社交媒体专家，你最好拥有一个活跃的在线主页，并拥有大量的关注者。
“你有多活跃相当重要。”他说。“你不能只是发微博，必须同时回复别人并加入讨论。”
4.客户关系管理
“客户关系管理平台在过去的15年间得到了巨大的发展，现在已经成为大部分私人企业甚至公共部门运行的关键所在。”
能够体现你在使用主流平台Salesforce和SAP方面的熟练度的`关键词将成为想要寻找销售和营销职位人才的招聘经理最先搜索的东西。
5.危机管理
和这项技能有关的关键词有风险管理、应急管理、公共安全、公共关系、运营管理以及品牌管理。
6.损益责任
假如一个综合管理应聘者的简历上拥有损益管理相关的内容，他会更有机会脱颖而出。因为他能够分析出影响利润发展和成本控制的直接责任所在。
7.外语
McCullough说外语能力将是“一份成功简历的最关键所在”。
“你或许是一个普通的销售员，但是假如你能在简历里表示你掌握了另一门外语，你在关键词搜索中被搜到的频率会得到令你难以置信的提升。”
不论你拥有哪些技能，求职者在创建简历时必须思考招聘经理会搜索哪些东西。比如，招聘者不会搜索诸如“自理能力强”或者“追求细节”之类含糊不清的表述。相反，他们会搜索他们在求职者身上希望获得的技能。所以你必须好好思考下你的工作经验、学历、专业、特长和证书，所有这些都能够成为你的关键词。
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