如何写个人简历

时间：2021-04-06 16:53:56 简历模板我要投稿

如何写个人简历模板

　　个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好个人简历非常重要。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。那如何写好一份个人简历呢?应届毕业生网认为应该从求职意向、个人相片、教育经历、工作经验及自我评价等多方位入手。

如何写个人简历模板

　　个人简历怎么写?简历各模块写作技巧专家精选

　　1、个人相片

　　不少求职者在写简历时常会问到：简历需要贴照片吗?很多人说过这个问题，包括很多HR、指导老师，但说法不一啊。有的人认为，有总比没有好。照片至少能让HR对你有个印象。有的人又说，放不放不重要。还有的人说，照片毫无用处，特别是照得不好的照片，反而会给简历减分。

　　那简历上到底要不要放照片呢?应届毕业生网认为，附不附照片，因人而易。

　　对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你赚得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历突然冒出一张貌美如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历内容看个仔细。并且希望这份简历能够过关，给自己一个和这女孩子见面的机会。呵呵，这也是人之常情，应聘者贴上照片不就是想要达到这个目的吗!详情请浏览《简历上要不要帖相片，如何帖相片?》

　　2、求职意向

　　求职意向只是一个对目标职位的需求，应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。太长的话，你可以写在求职信中。简历的每一个部分都有自己不同的职能，要让每个部分都发挥自己最大的作用，不要费力却不讨好。大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个。HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。那《如何写求职意向，求职意向放在哪里?》点击查看详情!

　　3、教育经历

　　昨天，应届毕业生网的一个应届毕业生把他的简历网址发给了我，让我帮其点评。其中，在学习成绩一栏中将其四年来主要课程的成绩都写了上来。明明在简历工具中有提示除非某些成绩特别优秀才写出来，而且在例句中也没有分数这样的句子，为什么这位应届生还是要固执己见呢?如果不查看写作提示和例句，那用应届毕业生写简历就和普通的模板没什么区别。请记住：在使用应届毕业生制作简历时要首先查看写作“小贴士”和例句，这样才能写出符合HR标准的简历。

　　那应届生应该如何写好自己的教育情况呢?

　　对于应届生来说，没有太多的工作经历，很多连实践经历都不多，所以教育经历，校园情况就成了用人单位评估求职者的一个重要参考。这里应届毕业生网总结应届毕业生写好教育经历应注重以下几点。详情查看《理解简历写作灵魂之如何写教育经历》

　　另外，在应届毕业生的简历中，常常都会看到奖励这一栏目，这是由于应届生没有多少工作经历，因此，奖励就是需要突出的了，那么才能在简历中突出奖励呢?今天应届毕业生网就来教教大家怎么突出奖励。一般说来，在简历里的.“奖励”部分，列出和你所获得的并和你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金，这样你不但可以按照时间的顺序排列，同时也可以按与申请工作的相关项排列。详情查看《应届生必看，简历中奖励情况写作经验解析》

　　4、工作经验

　　在简历中工作经历和工作经验基本等同。那什么是工作经历?广义上的工作经历是指求职者的所有工作、实习、社会活动的历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。工作经历应注重业绩，用词简单明了。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。具体写作技巧可查看《专家教你如何写好工作经历、工作经验》

　　其实写工作经验，不同的行业，写的重点也有不同，今天应届毕业生网就总结几个最热门的职业了，来分析写法的不同

　　首先，最热门的莫过于就是销售行业了，做销售的呢?工作经验是最重要的。

　　5、自我评价

　　整个简历写作过程中，个人信息、教育背景、工作经历都是根据个人实际情况做一个客观的阐述，个人总结书写的难度最高，无异于对个人的过往经历用简短的几行字进行高度精练的概括，如果写的好，能让HR一眼就能找到契合的亮点，为你的简历锦上添花。如果写得不好，会让人觉得你的个人总结对于他们没有任何参考意义。所以，简历医生应届毕业生为大家揭秘了几个如何撰写个人简历的写作秘诀，简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：《应届毕业生告诉你如何撰写优秀的简历个人评价?》

　　同时，我们也知道它并不等同于面试中的自我介绍，自我介绍可以非常详细地介绍自己的特点，篇幅可长可短。自我评价则篇幅短，具有概括力强、针对性强等特点。从人力资源部门的角度来看，他们不会对长篇大论的自我介绍感兴趣，他们只关心求职者最核心的特长与优势。

　　自我评价也不等于技能和专长。二者的区别：自我评价属于概括性描述，其中包括了以简短的词汇总结自身的技能和专长;且自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人力资源部分展示自己的综合素质与特点，它包括技能和专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等。而技能和专长则属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、专长等核心竞争优势向人力资源部门展示。

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