个人简历中必须包含的4项内容
简历是求职的第一个环节。用人单位发出公告 之后,首先就是收集简历,根据简历遴选面试人员。
那么在面试之前,你能否打动 HR 的心、进入他们
的视线,从而获得面试机会,就看你的简历了。 大学生没有复杂的经历,简历就相对简单一 些。但麻雀虽小五脏俱全,作为一份完整的简历,
我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况: 你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、
身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信,
还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以
是五寸生活照片)。这些情况要实话实说,不需要
也不可以加工。
你学过什么。这是对你大学期间学习的描述, 要能让 HR 清楚地知道你读的是什么学校,学的是
什么专业,取得什么学历,有没有第二专业,有没
有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。
有的学生为了说明成绩优秀,会把成绩单也附上,
我个人认为这没有太大的必要。
你做过什么。学以致用,对于学生来说,最大 的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些
社会机会,如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动,要写出来,这样会帮你争取到
胜出的`机会。有的同学参加的活动比较多,有的哪怕只是参与了一点点,也会在简历上详细地罗列出
来。我认为这也是没有必要的,选择一些和你所应 聘的职位相关的经历就够了。所谓言多必失,有时
候反而会让处于尴尬的境地,这种情形在面试中是经常出现的。 你想做什么。也就是求职意向,这是很重要的。
有的同学为了争取更多的机会,往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等,这是 一个低级错误。
你要明确地告诉 HR 你想从事哪种,而不是哪些。因为投递简历是有针对性的,在投递
之前,你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。 如果你有和求职方向相关的特长,一定要在简 历上体现出来,这点应该是你与别人最大的区别。
比如你应聘总经理秘书,而你恰好发表过一些作 品,则会大大地提高你获得面试的可能性。 简历追求用最少的文字传递最多的信息,不需 要花哨,忙碌的 HR 很少有时间来欣赏你的简历是 否精美。但是有一点必须记住,那就是不要使用“万 能简历”。在人才交流会上,我们经常可以看到某位同学拿着几十份一模一样的简历挨个儿投递,就 像散发宣传单页一样,不管人家的是办公室文员还是业务员甚至是技术员,这位可爱的学生的简历就是我所说的“万能简历”。大家在投递之前一定要
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