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求职简历把握关键三点
一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣，而你获得面 试的机会，90%来自那份简历，当然要慎之又慎。几张装订在一起的 A4 纸，或是一份精心准备的WORD 文档，在别人眼中就是全部的你。那么，在简历里，哪些是误区?要如何扬长避短?云滇人才网收集业内人士分析，网站设置的简历格式，用起来简单方便，但模式雷同，只靠简单的填空，很难 引起方足够的关注。宫经理认为，写求职简历，应该遵守基本要求，再应用一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好的机会，简单来说，把握关键三点即可。关键信，即可信的数字。真实的数据胜过笼统模糊的描述，比如，介绍 自己“有良好的跨部门意识和合作精神”，不如稍微详细地介绍“与合作，加快供应和销售部门的反应速度，从而提高效率 20%”。 实，即诚实务实。简历中要挤掉水分，对自己的能力和业绩不要 言过其实，巧妙地介绍是必要的，但不要编造莫须有的业绩，明明获得了鼓励奖，却说成特等奖，不好。 专，即根据自己的专业能力和兴趣选择岗位，也根据岗位需要，在简历中突出自己的特长和优势。 有的求职者为了偷懒，一份简历走天下，这是不可取的。即使是同样的职位，企业文化和管理模式不同，要求就会不同，投出的简历一定要针对不同企业的不同职位进行修改，突出自己适合这一岗位的关键因素。另外，不要同时应聘一家的不同职位，这会让对方觉得你自己都不知道自己适合干什 么。 提醒：这些细节可为简历加分 格式：首选 Word 文档格式。目前，人事经理 和猎头顾问们最喜欢的简历格式，就是 Word/RTF或 txt 文件格式，PDF 其次，HTML 最糟。大多数电 脑上都可使用 Word 文档，简洁方便，一目了然。若是把网站提供的 HTML 格式简历直接发送，看似方便，但因为电子邮件格式原因，容易变形错位，整体效果会大打折扣。另外，求职者写完简历后一定要仔细检查一下，不要出现错别字之类的低级错误，试想，看到你写自己“有职业景深(精神)”， 人事经理肯定会觉得你做事不认真。 照片：蓝底正装照片为佳。若有特别要求，也 可用红底的或生活照。但尽量别为一时好看，用过 度加工的艺术照。至于大头贴、鼓腮挤眼的卡哇伊 照等非主流照片，千万别贴到简历上。联系方式：留手机号码更高效。很多求职者会 在简历上罗列邮箱、QQ、MSN 号码等，甚至把自己的详细住址也写上，却对手机号码讳莫如深。
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