把握求职简历投递十个细节抢得先机
求职中如何赢得机会?简历无疑是块敲门砖。 担心对方没收到，几分钟内连续发多次，对不起，
你瞬间被 Pass，方连简历都不会看。即便未与方
当面对话，但简历中每个细节都在说话。在此，大
上海人才网职业顾问收集整理了以下十大简历细
节，它会帮你透露什么信息?
简历中善用表格点评：简历绘制表格的人会受 到对方青睐，因为他们会就此认为你比较有条理。 相同简历隔时连发点评：简历发出后若没有回 音，在离截止 5 到 10 天内，再发一份相同简历， 这种做法可取，透露给对方的信息是：你比较稳重 踏实。
简历中不提薪水点评：薪水从侧面反映了一个 人的能力，只字不提，对方会认为你能力不足。正
确做法：结合求职岗位下浮 20%写出自己的薪水要
求。 简历一份多投点评：太粗心，没有目标和规划。
正确做法：有针对性地修改下简历，再有针对性地
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投递，可根据求职方向、求职领域，多设计几个简 历模板。 相同简历连发数遍点评：短时间内发送多份相 同简历，透露给对方的信息是：这个人没得自信。
正确做法：一遍即可。若不放心，在离投递结束的
前 3 天打电话结果。
只写部门不写职位点评：对方会认为你信息模 糊，没有求职经历或忽悠人。正确做法：信息造假
是很严重的，即便第一关过了，一旦查出，不会留
下。所以哪怕曾经职位很普通，也要真实地写上去，
再在其他信息中突出优势。
简历中不写前单位点评：对方会结合你的具体
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经历来判断你的信息是否真实，不填写具体单位， 会认为你现在还没离职。正确做法：跳槽其实很常
见，但会给对方一种不太安全的感觉。如能突出你
的能力及在过去中的业绩，是不错的弥补方式。 频繁跳槽的'经历点评：将各种经历写进简历，
对方会觉得你阅历多、有能力，但也会认为你不太
安分，缺乏忠诚度。正确做法：选择几个重要的跳 槽经历，比如因为结婚、搬家、方便照顾家人等，
毕竟，相比，家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低于??点评：对方会根据你填写的经
历来推测你的能力，如果推测确有能力，会留给你
面试机会，但一般此时对你的期望会很高，如面试
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表现令人不满意，会踢你出局，认为你自负。正确 做法：可改写成一段区间值：××-××。给自己
留点余地。
用数字表达业绩点评：“曾为挽回了损失××
万元”的描述，给对方的初步印象是，觉得你比较
有能力，但存在风险。因为任何一项损失的挽回都
是集体努力的结果。将自己单独剥离出
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