人力资源部经理个人简历参考

时间：2021-03-20 19:57:17 简历技巧我要投稿

人力资源部经理个人简历参考

　　姓　　名：马XX 性　　别：男

人力资源部经理个人简历参考

　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族

　　户　　籍： XX 年　　龄： 31

　　现所在地： XX 身　　高： 174cm

　　希望地区： XX

　　希望岗位：行政/人事类-

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　质量/安全管理类-安全主任

　　寻求职位：人事行政经理、人事行政主管、安全主任

　　待遇要求：可面议要求提供住宿

　　最快到岗：随时到岗

　　教育经历

　　19XX-XX ～ 20XX-XX XX大学行政管理大专

　　19XX-XX～ 19XX-XX XX二高高中毕业高中

　　培训经历

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX培训顾问公司目标管理与绩效考核

　　工作经验至今7年3月工作经验，曾在4家公司工作

　　XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

　　担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度/办法及整体作业流程，形成了配套性的人力资源管理工作文件，并监督执行情况。

　　2、根据公司发展不同阶，制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析，标准人员编制。

　　3、结合公司的实际情况，制定培训体系，在运行中逐渐完善公司的培训流程，组织公司年度培训需求调查/培训计划/培训实施及效果反馈工作),结合公司以往不足之处,组织各部门负责人研讨后，自己总结、策划培训新议题,为公司节省了年度培训成本,并提升了团队合作及沟通技巧;

　　4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道，积极职取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;

　　5、根据企业发展需要，审核各部门人员需求计划，发布招聘信息，组织面试工作及人员录用/选拔、初试的录用决策工作,

　　6、结合公司的战略发展，拟定薪酬福利管理制度，执行绩效管理体系，并做好绩效评估与面谈改善工作;

　　7、全面掌控人力资源部运作情况，并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面的信息，掌握最人力状况，为人力信息决策提供依据(如薪酬调查、制度适用率调查、行业动态调查等);

　　8、结合公司发展需要，在总经理的指导下，进行公司组织变革活动的整体推行管理工作;

　　9 、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作，并做好监督管理好人事档案及劳动合同签订、年审等工作;有效平衡公司内部劳资关系，及时解决各项劳资纠纷并汇报，同时与公司法律顾问沟通交流在日常，圆满的处理每件纠纷事宜;

　　10、建立公司企业文化，规划好员工职业生涯，并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工作，营造企业壹种学习向上的氛围，从而形成企业管理软实力，为企业竟争注入强心剂;

　　离职原因：公司搬迁

　　XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

　　担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管

　　工作描述： 1、负责公司人力资源部年度人力资源规划、每月、周工作计划落实。

　　2、建立合理、公平、有激励、竞争力的工资方案，制定可行的，有市场竞争力的工资激励机制;

　　3、公司各部门人员编制的控制，公司组织结构图的制定，优化公司流程管理.

　　4、根据公司发展需要，制定公司招聘计划及有效的招聘方案，完成公司用人需求。

　　5、培训工作,根据部门培训需求，制定培训计划，拟定部训教程，有效开展培训工作，对培训工作效果进行评估。

　　6、合同、档案管理，根据员工所在部门、工作年限、职务和岗位的重要程度来分别管理员工劳务合同及人事档案。

　　7、有效的处理员工纠纷及工伤事故的处理。

　　8、公司安全管理：工业安全、消防安全管理体系的建立，相关的组织架构、岗位职责、安全检查、应急处理等。

　　9、对饭堂、宿舍、保安、绿化、车队等、固定资产、办公室等后勤工作进行跟踪管理;包括成立饭堂稽查小组，定期对饭堂卫生及菜的质量检查;制定严格的门禁管理制度。

　　10、持公司每周例会，对各部门工作进行督核，对各类责任事故进行稽核各理。

　　机电维修管理,建立并完善机电工程管理规定，制度机电设备维修保养计划并落到实处,公物维修及公司各类再建工程的预算与验收.

　　11、大型文艺晚会的策划，政府部门相关事务处理。

　　12、客户验厂事项的实施。

　　XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1、负责公司人力资源和行政方面的总体管理、规划、开发等工作;

　　2、负责公司行政人事管理制度的制订、修订与监督执行;

　　3、负责员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、开发、培训等工作;

　　4、负责公司员工的薪金管理与培训和教育工作，并建立健全企业文化;

　　5、负责公司各级管理员之间、部门之间的'协调、沟通工作;并主持召开公司各类例会;

　　6、负责工业安全、固定资产、保安、消防、饭堂、宿舍、车辆、设备保养、环境保护等工作;

　　7、负责公司于当地各相关政府部门进行协调、沟通工作;

　　8、负责公司各类文件的年审换证工作;

　　9、负责公司ISO9000质量体系、6S、TQM等质量体系进行编写、培训和指导.

　　10、对欧美公司验厂有壹定的工作经验。

　　11、组织公司大型文化活动。

　　12、总务采购管理。

　　离职原因：辞职

　　XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：行政专员/主管岗位类别：行政专员

　　工作描述： 1. 固定资产管理2. 后勤区域(办公区、厂区、宿舍、饭堂)管理及其保洁与花草养护;3. 车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业安全管理;.公司各类紧急突发事件的处理6.与相关政府单位之协调工作7.公司工业安全制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训计划的制定与实施;9.公司饭堂管理;10、总务采购管理;

　　离职原因：回家

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　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：高级

　　计算机详细技能：能熟练掌握Office、Word及Excel， Visio 2003 、Adobe Illustrator CS、 AutoCAD等中文软件。

　　技能专长：行政管理、工业安全、消防安全;1. 固定资产、低值易耗品、文具管理;2. 后勤区域(办公区、厂区、宿舍、饭堂)管理及其保洁与花草养护;3. 车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业安全管理;.公司各类紧急突发事件的处理6.与相关政府单位之协调工作7.公司工业安全制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训计划的制定与实施;9.公司饭堂管理;10.总务采购管理。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：壹般

　　英语水平：口语壹般

　　英语：壹般

　　求职意向

　　发展方向：人力资源管理，行政管理、工业安全、消防安全、保安管理、饭堂管理等行业。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： 1.熟悉人力资源各大模块的管理理念，并具有6年的人力资源和行政管理实际操作技能;

　　2.根据公司战略方针建立人力资源管理体系和人力资源规划，制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析并提出相关建议或解决方案。

　　3.依据相关政策和法规，建立或完善各项规章制度，并有效监督执行;

　　4.根据公司不同时期的人员需求，制订招聘计划;分析选择最佳招聘渠道以提高招聘效率及减低招聘成本，实施招聘活动与筛选面试等;