绩效考核经理求职简历

时间：2021-04-06 11:34:43 简历模板我要投稿

绩效考核经理求职简历

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绩效考核经理求职简历

目前所在：番禺区年　　龄： 27
户口所在：广西国　　籍：中国
婚姻状况：未婚民　　族：汉族
培训认证：未参加身　　高： 167 cm
诚信徽章：未申请体　　重： 62 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向

人才类型：普通求职　
应聘职位：人事主管：，绩效考核经理/主管：，招聘经理/主管：
工作年限： 3 职　　称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州,番禺区,天河区
工作经历

广西柳州洪昌家具有限公司　　起止年月：2012-08-01 ～ 2012-09-01
公司性质：私营企业　　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：总经理助理
工作描述：协助总经理开展日常工作、协助总经理建立公司人力资源管理体系、生产流程及管理体系、对公司各项工作进行监督并向总经理提出合理化建议、负责信息的收集并协助总经理进行处理、总经理不在公司时审批采购及现金流出等工作。
离职原因：合伙投资债权的转让
参加广西2012年公务员考试、私营居家产品销售合伙人　　起止年月：2012-12-01 ～ 2012-01-01
公司性质：　　所属行业：
担任职位：
工作描述： 1、2012年12月--2012年5月初，参加2012年广西公务员考试；
2、2012年12月--2012年8月，合伙进行居家卫浴产品的零售，已开业经营几个月，已转为分红股东退出实际管理;
3、2012年10月初--今，紧跟城市发展的步伐，与合伙人在珠海以租赁小型仓库的方式建立居家晾衣产品分销点,现已开始经营。
离职原因：
广州晖腾纺织有限公司　　起止年月：2007-08-01 ～ 2012-11-01
公司性质：外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：历任绩效专员、行政人事部人事组负责人
工作描述：任职公司绩效专员及人事组负责人，就组内招聘、人事建档管理、员工薪资核算等专员的工作进度及效率有监督权及审核权：
1、负责运行与维护公司KPI绩效考核体系，包括考核数据的'收集、核算、稽核并形成报表；根据绩效数据总结公司上个月的总体效益，及时发现与提出绩效数据异常情况，并原则上于每月15日组织召开绩效检讨会议。
2、《劳动合同法》实施前，为进一步提高公司相关制度应对《劳动合同法》的灵活性，根据公司境况，配合人事经理进行制定/修改相关管理规定、申请劳动综合计算工时工作制、修改劳动合同、上班时间长的化解、社会保险控制等工作，确保公司面对《劳动合同法》时的平稳过渡。
3、2008年金融危机对公司发展产生极大的消极影响，配合人事经理就精简组织架构、优化公司管理流程、精简人员等方面提出《关于进一步降低人力资源成本（人数/工资/奖金）的提案》获公司批准并实施。
4、2008年12月--2012年初，应公司相关改革的要求，主导就公司一线工种的超产活动工资(绩效)提取方法进行改革，以期使一线员工工资（收入）实现在新环境下的更加公平合理，新活动工资方案《各工序班组活动工资改革方案》于2012年3月1日起平稳实行。
5、兼管员工社会保险、住房公积金。
离职原因：参加2012年广西公务员考试

志愿者经历
教育背景

毕业院校：桂林工学院
最高学历：本科　　获得学位: 管理学学士毕业日期： 2007-07-01
专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
2003-09-01 2007-07-01 桂林工学院（现更名为桂林理工大学）人力资源管理管理学学士 1059642007001964
语言能力

外语：英语　良好粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长

*系统掌握人力资源管理系统的理论、知识，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，能根据公司具体情况适时编写并实施各项人事管理制度（厂纪/厂规、入职管理规定、员工异动管理规定、考勤请假管理规定、培训管理规定、工资管理规定等）、编写岗位职责/职务说明书，有实际绩效项目建立及推广的工作经验，具备良好的独立进行人力资源管理实际工作的能力。
*具有良好的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及管理的基本能力。
*熟练掌握文献检索、资料查询的基本方法。Microsoft Office等计算机办公软件及人力资源管理信息系统应用得心应手，并正在学习HTML设计。
*具有一定的英语能力、良好的粤语能力。

详细个人自传

*喜欢乒乓球运动、登山、阅读（尤喜历史类书籍、人物传记）。
*接受过正规的管理科学教育，具有近2年人事主管实际工作及短期总经理助理工作的经验。有一定的管理技能。
*性格开朗、易于沟通、责任心强，具有较强的团队意识。

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