简历中是否需要一份求职信

简历中是否需要一份求职信

　　时间过得可真快，从来都不等人，找工作对于我们说已越来越近，感觉我们很有必要写求职信了。但是求职信要写什么内容才是恰当的呢？以下是小编收集整理的简历中是否需要一份求职信，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　简历中是否需要一份求职信

　　有人说求职信能使公司进一步感受到求职者的“鲜活”的形象，从而获得面试机会；也有人说求职信真的没啥作用，我写了N封求职信，投了N个职位，还是石沉大海。简历网在线近期网上调查显示，有59%的个人用户在投递简历时并没有附上求职信；使用求职信的人仅占16%；另有25%左右的人处于不确定状态，因为他们认为并不是每一封投出的简历都需要求职信。

　　59%的反对方：求职信的作用已被过度夸大

　　近六成的个人用户并不看好求职信。他们看不到求职信作用在哪里，太多的求职信只是一种摆设，一种浪费资源的包装。

　　求职信是比较虚假的东西

　　色白 某房产公司文案

　　在我看来，求职信是比较虚假的东西，千篇一律，里面所抒发的感情又大多被夸张地修饰过。感情刺激可能会对一些新进入职场的HR有所效用，而资格老练，深经百战的HR对此基本是免疫的，所以普通求职信很大程度上并不能提高面试率。

　　比起“工作经验”，求职信又显得华而不实，对HR的招聘工作不具有可比的参考价值，所以HR会更乐意关注简历中的工作经验部分。为此，花大力气去写求职信，还不如认真地把工作经验描写充实。不过，对于应届毕业生，在没有多少工作经历的情况下，写求职信是可行之举。HR会期望从求职信中获得当事人的思想观和价值观等信息，以与公司的情况作对比。

　　求职信就是浪费资源的“过度包装”

　　橙子 某专业媒体主编

　　一封轰轰烈烈或者婆婆妈妈表决心的求职信，能给HR带来什么有用的信息？只不过是一堆形容词罢了。对于有工作经验的求职者来说，求职信就是浪费资源的“过度包装”，工作经验才是硬道理，几年的工作经验、所属行业、职能职位、带领团队的人数、用数字说话的业绩、大牌客户等等，这些才是HR留意的关键字。

　　但有一些企事业机关单位，以及没有工作经验的应届毕业生，一封规范的或者新鲜的求职信是必要的。

　　16%的使用者：求职信——存在既是合理的

　　求职信确实有它存在的必要

　　沙丁鱼罐头 某广告公司文案策划

　　简历所能够提供的信息是有限的，很多求职指导也指出，简历需要言简意赅，不建议在其中过多地阐述自己的工作经历，这样，可能一些有价值的信息就会被遗漏掉。求职信作为简历的补充，给了求职者又一个展示自我的机会，也能够帮助HR更好地了解求职者。也许有人担心HR没有耐心看求职信，但我认为，如果你的简历对HR有一定的吸引力，他是愿意拨出时间来更多地了解你，这时，求职信就显得尤为重要了。总的来说，个人认为求职信不能用单纯地“有用没用”来衡量，关键是求职者能不能用好这样一个工具。

　　求职信有用，但不一定每个公司都要用

　　水煮鱼 某快速消费品公司市场经理

　　我个人是喜欢用求职信的。因为有很多内容无法在简历中逐一说明，例如你的个性、你对所应聘公司企业文化的理解等等概念性的东西，都可以通过求职信来表述，初听上去，感觉是在给这家公司“拍马屁”，可确实有些公司也是需要这样的“马屁”。当然，这种“马屁”也得拍得有技巧，让HR感受到你的诚意，那就OK了。至于求职信是否每家公司都要寄？那就看情况了。一般我会针对一些欧美企业、国企单位，随简历附上求职信。还有就是特别想要进的公司，我也会专门写上一封。

　　求职信是块敲门砖

　　背背佳 渠道销售经理

　　我认为凡事无绝对。当人们都说求职信无用的时候，你去尝试一下，这未必是个很坏的选择。说到底，面试很大程度是第一印象，而简历和求职信就是你被HR看到的第一眼。再者，一份适当的求职信不会对你的简历如何大的破坏力吧，反作用力较小。

　　求职信可以更有个性化

　　小宝 某电信公司技术工程师

　　十分赞成求职信。HR每天阅读那些统一格式、没有感情、没有思想，无穷无尽的数据、年份等等，是多么的痛苦。所以能代表个人化一点的东西，还是很能吸引他们注意力的。但求职信不能太长、不能太虚、不能太花、不能太假！情真意切娓娓到来才是最能打动人的。

　　专家看法：可以画龙点睛，切忌画蛇添足

　　某律师事务所马律师：我认为是有用处的，关键看信件是如何书写的，言辞要恳切，同时求职者一定要自信。求职信中，最重要的是突出自己的闪光点，能引起切忌用一些大话套话或是广告词。

　　某日资企业HR Candy：过去企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。

　　某民企HR Susan：求职信如果写不好不如不写。 一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这是求职过程中非常通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。

　　职业顾问Dale：求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。 如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象，如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由，你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。

　　写到最后，你是否对简历中需要附求职信有一个清晰的概念了吗？求职信写得好，是很有必要的。但如果只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。简历网在线建议您不如不要这封求职信。求职信要针对具体的公司，具体的工作岗位写，不能千篇一律。如果你做不到这一点，不需要附一份求职信。

　　简历中是否需要一份求职信

　　求职信，求职大部分工作，都不需要，中国雇主通常不喜欢看求职信，觉得都是废话、假话、空话。但是：

　　1、你是高端人才，求职高端的工作，求职信就有必要。文字很能体现一个人的水平和个性，至少比简历表现力强太多。如果你足够高端，你不用担心对方根本不看你求职信，会看的，人家花大几十万、上百万年薪请你来坐高级经理、总监的位置，不介意多花几分钟看一下你的求职信，更愿意看看你写一长串文字时，是个什么样的风格。

　　2、求职欧美外企，有一篇英文的Cover Letter会加分。因为老外喜欢看。国外教育比中国更重视Writing，而信息罗列式的Resume根本反映不了Writing的水平。而很多外企，有招聘话事权的有可能是老外，老外占据着很多总监级的职位，而他们中文可能未必很好，但英文无须说。都说自己英语水平还行，那么是骡子是马，show一篇Cover Letter来瞅瞅。

　　3、文字类工作、分析研究型工作，有求职信会加分。你进来之后，就是要各种写，那么先看看你会不会写求职信。

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