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毕业生求职应注重策略
节后将迎来企业的第二季招聘，由于大量考研族加入求职大军，已拿到录用通知的学生还在“骑驴找马”，以及春节后外地学生的进汉浪潮，华中人才专家认为“第二季招聘”的求职压力不会比年前轻松，并提醒毕业生，必须针对不同企业的特点调整应聘策略。
对大企业的求职策略：名企看重综合素质和英语水平是众所周知的事实。不过，就英语水平而言，名企只需要毕业生在面试时能用英语清楚表达，并不需要发音非常标准，所以想去名企求职的毕业生务必着重操练英语，特别是日常习惯用语和表达个人观点的惯用语句。另外，不要忘记着正装，并表现得既温文尔雅，又干劲十足。
对中小企业的求职策略：这类企业一般不会组织大规模笔试，毕业生通过简历筛选关后，一般就会直接与老板面谈。在中小企业面试的关键是诚恳和恰到好处，最忌心浮气躁，最好不要提过于功利的问题，可以采取迂回策略让谈话变得轻松随意，这样一方面可以活跃面试气氛，同时也达到了获得有用信息的目的。当然，中小企业能够支付的人力成本有限，对薪资不能有不切实际的期望，毕业生应关注个人发展空间，以及企业乃至整个行业发展的前途。
华中人才还提醒毕业生，参加第二季招聘，简历应该精简为一张纸的篇幅，同时可抓住身边同学，或者“笔友”、“面友”毁约的机会，主动给企业的人力资源总监打电话，表达诚意，使自己成为招聘企业的候选对象。
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