个人简历-外贸业务员

个人简历范文-外贸业务员2

　　现所在地：鄂州 身高：1.64cm

　　联系电话：135**27758

　　电子邮箱：xxxxx

　　求职意向

　　希望岗位：外贸/贸易专员/助理：外贸业务

　　工作年限：6 职称：

　　期望薪资：面议

　　求职类型：全职

　　到岗时间：随时

　　工作经历

　　xx年3月—至今 ××公司，担任外贸业务员。工作内容：

　　1、利用公司的网络及广告资源寻找和开发有价值的客户.

　　2、负责从接单到出货的整套出口跟单工作，且熟练操作信用证（L/C）.

　　3、管理出口货款的及时回收.

　　4、对每月销售额作系统有效的统计与分析.

　　xx年3月—xx年7月 ××公司，担任总监助理/外贸专员。工作内容：

　　1、利用公司的网络及广告资源寻找和开发有价值的客户.

　　2、负责从接单到出货的整套出口跟单工作，且熟练操作信用证（L/C）.

　　3、管理出口货款的及时回收.

　　4、对每月销售额作系统有效的统计与分析.

　　5、外宾来访的接待及工厂参观的讲解.

　　6、代理总监撰写各类公司活动的发言稿.

　　7、担任公司员工初级英语培训讲师.

　　8、指导公司刊物（报纸/网站）的编辑与审核工作.

　　9、参加公司出席的国内外各大型机械行业展览，并担任展会外籍客户接待的负责人。

　　所参加的国际性展会

　　20xx年06月21-24： 参加第十九界中国国际塑料橡胶工业展(广州)

　　20xx年10月20-27： 参加K20xx国际塑料与橡胶展(杜塞尔多夫,德国)

　　20xx年09月09-12： 参加第七界亚太国际橡塑胶工业展(广州)

　　20xx年06月29-07月02： 参加第十七界中国国际塑料橡胶展(上海)

　　20xx年12月04-07： 参加第十七界中国国际塑料橡胶展(北京)

　　离职原因： 学法语

　　教育背景

　　毕业院校：湖北鄂州大学

　　最高学历：大专

个人简历范文-外贸业务员3

　　所学专业：英语教育

　　培训经历

　　起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

　　1997-09 20xx-07 湖北仙桃沙湖第一中学 高中课程 高中毕业证

　　20xx-09 20xx-07 湖北鄂州大学 英语教育 大专毕业证

　　20xx-03 20xx-06 北京齐进法语培训中心 法语 500学时证明

　　语言能力

　　外 语： 英语 优秀

　　国语水平： 精通

　　粤语水平： 一般

　　工作能力及其他专长

　　语 言 能 力： 普通话流利

个人简历范文-外贸业务员4

　　第一外语： 英语 熟练 第二外语： 法语 良好

　　计 算 机 能 力： 中级

　　计算机详细技能： 基本办公软件: WORD, EXCELL,CORELDRAW, CAD20xx, PPT, PHOTOSHOP

　　其 它 技 能：

　　1、能利用公司的网络及广告资源寻找和开发有价值的客户，并有过成功案例.

　　2、熟练掌握从接单到出货的整套出口流程，且熟练操作信用证（L/C）.

　　3、能有效管理出口货款的及时回收.

　　4、能对每月销售额作系统有效的统计与分析.

　　5、外宾来访的接待及工厂参观的讲解.

　　6、能代领导撰写各类公司活动的发言稿.

　　7、能指导公司刊物（报纸/网站）的编辑与审核工作.

　　8、丰富的参展经验.

　　9、曾在公司周年庆典典礼上代表公司向众多国外来宾发表，欢迎致辞及公司发展历程简介并受到一致好评.

　　10、能及时有效的处理上级交办的.其它临时工作.

　　自我评价

　　1、处事果断冷静，乐观开朗，细心周到，抗压力及责任心强，良好的人能及沟能力.

　　2、热爱外语,对音乐,文学,旅游及电影有浓厚的兴趣.

个人简历范文-外贸业务员5

　　个人资料

　　姓名： 邮箱：xx

　　性别： 年龄：

　　学历： 毕业院校：

　　电话： 薪资要求:

　　教育背景

　　毕业院校：XXXX学院 最高学历：本科

　　所学专业：经济管理学

　　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

　　职业技能

　　CET- 6，CET-8，具有良好的听、说、读、写能力。能够快速的阅读各种英文专业文献 计算机级别：二级

　　计算机能力：熟练使用CAD建筑软件及Word、Excel等办公软件

　　个人性格

　　1、做事细心和有条理。性格乐观、沉稳、谨慎;

　　2、责任心强，敢于拼搏奉献，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神。

　　3、具有良好的策划、组织、协调、管理能力。

　　4、思维敏捷、逻辑清晰、适应环境能力强;

　　5、闯劲不足、工作不够细致等缺点同样存在，尚需在工作中努力完善。

　　工作经历

　　22008.06 - 至今 xx银行

　　20xx.05 – 至今 组建xx银行伊旗支行并担任支行负责人

　　20xx年1月分行决定组建xx银行伊旗支行，由于当时自己金融从业经验尚不足5年，无法获得银监局颁发的任职资格证书，所以属破格提拔；

　　5月支行正式开业，由于员工素质层次不齐，因此通过对员工进行了《影响力》和《大败局》的系统式培训，提高员工营销能力和综合素质的同时，增强了团队荣辱感，加深了前后台人员对彼此岗位的理解，规避了前后台人员的业务矛盾；

　　20xx年底，支行虽然开业仅半年，但仍实现了1.5亿存款的净增长，创造了鄂尔多斯分行的又一个第一；

　　20xx年以来，与伊旗当地乌兰集团、伊旗一本集团、伊旗蒙发煤炭、鄂尔多斯集团马泰壕煤矿、神东天隆公司均建立联系，其中两户企业已建立信贷合作；进入20xx年下半年，随着经济形势的下行，信贷规模受到更严格的管制，其他几户由于信贷规模和产品种类的限制，现在只作为潜在客户进行维护；

　　与伊旗政府、市政府建立联系，政府性存款存放金额达到1个亿，实现20xx年初零的突破；

　　20xx.11 – 20xx.04xxxx分行小企业金融部部门负责人

　　20xx年末xxx经济危机爆发，也正值包商银行改革之机，在担任部门负责人的5个月的时间里，带领部门人员对7大行业进行调研，并对其未来走势进行了分析，准确判断了煤炭行业在未来几年的低迷，对其他行业的未来利润点进行了分析，并向分行提出建议，降低贷款利率从而挽留优质客户；

　　组织对民生银行事业部体系和批量零售化作业的学习，在行里引起极大反响；

　　自我评价

　　职支行负责人之前，很自大的认为自己无所不能，不等不靠不要，但通过两年的磨砺，对团队建设，对人员培养，对工作思路，对工作中存在的困难都有了翻天覆地的变化； 关于团队：之前认为，团队是一群有共同价值观的人组合在一起实现共同的理想，主观意愿更强的认为其实更多的是实现的负责人的理想。而现在想想会觉得不免狭隘，其实团队应该是一群有不同正确价值观的人融合在一起，通过团队负责人的带领激发他们正面的、积极的一些东西从而为团队服务，最终实现大家共同的理想，一个人可以走的很快，但一群人一定会走的更远；

　　关于人员培养：一直以来都把人的培养放在所有工作的第一位，也确实卓有成效，之前所带团队7名人员中现处在管理岗位的5人，最高的已担任到支行行长助理，来了支行之后提拔任命干部2人（支行只有3个管理岗位），同时也建设起了第二梯队和第三梯队，形成人才的连续和企业文化的传承，保证核心价值观的纯度；

　　关于工作思路：业务岗位出来的管理人才会更偏向于用业绩说话，管理手段会显单一，但通过在支行近两年的磨砺，认识到作为一把手更多是掌握的一种平衡，政治觉悟与工作业绩的平衡，务虚与务实的结合；

　　关于困难：年轻干部当一把手会有很鲜明的领导风格，说话办事总会不周不备，遇到高水平的领导会用宽容的看待并给予指导，但遇到权利欲望很强的领导会从中挑毛病，即使是设置一个小小的障碍都会给年轻人带来很大的阻力，但通过近两年的成长会发现，其实每一次真正意义上的成熟都是在客服这些人为障碍后，和风细雨会让人成长，而疾风暴雨才会让人成熟，现在不仅能正确看待这些障碍而且会更豁达更从容的处理问题；

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