酒店挑取应届毕业生简历的六大标准
对于应届毕业生来说，因为工作经验的不足，所以酒店在决定录用毕业生时会更看重其简历的内容。因此，毕业生向酒店投递的简历写作就变得相当重要了起来。一般来说，酒店在挑取毕业生简历时，有以下六个小标准值得关注。
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1、4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。一般酒店HR查阅简历首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不着，这些一般在初试通过后酒店才要求提供。
2、传统信件的.投递效果会更佳
投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，酒店HR建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的酒店HR承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的酒店HR认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：六级英语证书、户口 、专业背景 、学校名声 、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的酒店和国际联号酒店的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国酒店看重专业和户口。越是热门的酒店，其往往对在校成绩更关注。建议应届毕业生制作不同的简历来突出不同的要点。 5、总体印象重要 所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的酒店会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好 增加录取机会
表达能力：酒店HR发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
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