应届生求职信文本禁忌
导语：应届生刚步入社会，对于没有工作经验的他们来说，企业求职信应该怎么写，有什么禁忌，这都是需要学习和熟悉的。在此，为广大应届生点名求职信应注意的事项，希望广大应届生能从中有所收获并能重新定位，力求写出真实有力度有两点的求职信。
1.言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。因为招聘人员工作量大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，更重要的是，阅读者往往只会留下对1/4内容的印象。
2.求职信简短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
3.不宜有文字上的'错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信"黯然无光"或是带来更为负面的影响。
4.切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。个中信息要贴近生活力求真实。
HR支招：针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中"脱颖而出"。
千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多对此已产生了审美疲劳。此时，针对性已成为求职信奏效与否的"生命线"。另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇 ，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
温馨提示：在求职信正式发送之前，最好给身边的人看看，让他们给点意见。这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，并且有句话叫旁观者清，他们更容易发现你求职信中的问题，让你的求职信更好的传达出你所要传达的讯息。
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