简历的解决文案
简历要体现“主旨”，确定目标岗位。职业规划导师建议职场人在写简历前，先确定目标岗位，例如：外资或合资企业销售类职位，如此就非常有针对性。在目标岗位这一部分，HR一眼就能看出你当前的职业发展状况如何。
围绕定位，梳理工作经验 职业规划师提醒，工作经历是你发展轨迹的重要体现，要想体现出你的职业发展、职业定位与应聘岗位吻合，那在下笔前就要把过往经历梳理一番，最大限度地体现出与应聘岗位的相关性，让HR觉得你是合适人选，以争取面试机会。
只展现重点信息 职业规划师王虹在浏览多份简历中发现，应届毕业生或工作年限尚短的职场人，担心自己的简历没有内容展现，因此找了很多细枝末节的经历堆砌在纸面上。他认为，经历是累积出来的，想办法展现自己的潜力、学习能力等与应聘岗位匹配的.重要信息才是重要的，关联不大的信息大可删减掉。
重点展现工作成绩 你之前做了什么并非最重要，最重要的是你的工作绩效如何，成果又是什么。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
别把“工作职责”当成绩展现 有八九成的简历在工作经历一栏里，填的都是工作职责，毫无参考和评估价值。职业规划师指出，工作经历一栏是简历中最核心最重要的内容，体现你过去的工作成果是首要任务，而工作职责和工作内容并非是你在工作中创造的价值。区分这一概念，是写好此内容的关键。
寻找你的核心竞争力 很多职场人不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好。如果自己在这个问题上迟迟找不到答案，不妨让职业规划师帮你深度挖掘，提高你的竞争力。
量化你的工作成绩 用量化的方法来阐述你过去工作的成绩，这是避免你罗列“工作职责”的好方法。化工作业绩，不仅在简历中体现，在日常工作也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
围绕“中心”展现技能 闫岭建议职场人在写简历时，一定先要以目标岗位的要求来展现技能，如果是与目标岗位毫不相干、含金量也不高的技能就没必要出现在简历上了。
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