电子简历如何让电脑说“Pass”
近年来，求职网络申请逐渐普及。电子简历作为求职的一个重要关口，事关能否取得笔试和面试机会，显得相当重要。如何让你的电子简历在网络申请中一举成功？填出“关键字段”很重要
整个网络申请过程中，最重要的就是填写“关键字段”。如果申请人不能填写出申请企业设置的那几个备选关键字段，简历进入人工筛选环节的机会就非常小。
其中，“学校”、“专业”、“学位”、“英语水平”这几栏的关键字段填写最关键。一般而言，大企业不会考虑“国家211项目”以外的学校，也不会考虑与职位不相关的专业。“英语水平”一般都是填写考过哪些证，比如“CET6”、“大学英语六级”、“托福”、“GRE”这些字段才能被电脑系统识别，填写“口语流利”、“写作快速流畅”这些字段是无用的。
网络申请时很多关于求职者 “资质”的问题是以选项的形式给出的，大多数选项都是以“是”或“否”的'形式给出，考生必须集中注意力选择。每次网络申请过后，招聘方都能从失败的简历中发现大量由于求职者粗心点错选项而被淘汰的例子，但是招聘方不会因为求职者的优秀而网开一面，因为企业是不欢迎粗心者的。
答题要条理清晰一目了然
电子筛选主要筛查关键字段，人工筛选则主要看求职者填写的实习经历、项目经验和校园荣誉等。求职者答开放性问题时，要有逻辑框架，层次分明，最好能令招聘方一目了然。因为电子筛选效率非常高，经过电子筛选后，会有1/2的简历进入人工筛选，而第一遍人工筛选，招聘方花费在每份简历上的平均时间只有10秒钟；其后，有1/10的简历进入第二轮人工筛选，招聘方花费在每份简历上的平均时间只有30秒钟；经过第二轮人工筛选，最后仅有5%的求职者获得笔试以及面试机会。
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