简历最好只做两页--人事经理谈毕业生求职

时间：2021-02-12 12:44:10 简历技巧我要投稿

简历最好只做两页
　　
　　　　简历是求职的第一关，其重要性大家都知道。但简历怎么做还是要掌握方法。精伦常规招聘天天在进行，隔一段时间简历就会堆积如山，我们看一份简历往往只花一分钟，甚至一分钟都不到。所以求职时务必要弄清对方最需要的是什么，自己会什么，然后按规范把简历做得简洁、有条理、有层次便可，不必太花哨。现在，硕士、博士生的简历大多一两页，反而本科生的简历动辄十数页，甚至上百页，费时费钱，毫无价值。
　　
　　　　还有的简历一看就是格式化的，没有针对性，用到哪里都行，像是什么都会。有的学生求职简历撒得太多，内容便自相矛盾，我这里要技术文秘，他在自荐信里说想做营销，求职都如此粗心，是难受招聘人员青睐的。

简历最好只做两页--人事经理谈毕业生求职

　　
　　　　证书无所谓动手能力最重要
　　
　　　　有的人说精伦现在门槛高、硬杠杠多。其实，精伦最看重的'还是实际动手能力。做研发的，学历要求的确是高些，但也要看是否有丰富的项目经验。至于三好生、优秀分子等证书，四年本科下来，谁都有几张。而英语四六级证，也不是关键，因为能胜任本职工作才最重要。逻辑思辨力强、充满自信心，善于解决实际问题的人才最受欢迎。
　　
　　　　面试中看诚信
　　
　　　　面试中提问，我们向来不问假设，因为很多人都将这样的问题模式化了。我们只问你曾做过什么，由此对求职者做行为预测。比如，应届生在简历中，称其在社团、实习中主持过一些工作，从这样的事中我们可以看到：他的工作热情如何？是否有团队精神？挫折承受力怎样？等等。如果在简历中刻意编造了业绩，一问便会露馅。缺乏诚信，精伦不感兴趣。
　　
　　　　强调个人与企业共成长
　　
　　　　企业对员工的职业规划是在制度中体现的，许诺几年内给员工怎样的空间、待遇，意义不大，比较虚。任何工作，只相对个人层面而言，在精伦，专业技能上有突破的，薪资不会低于做管理的，不一定要到管理岗位上，才算是得到事业发展。职业规划是个人的事情，企业的责任体现在：企业发展、员工工作的同时能够学到、获得更多的东西。简历封面

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