简历的基本要求是什么
时间流逝得如此之快,我们又将打开新的篇章,寻求新的工作机会,该为自己写一份简历了哦。那么怎样写好简历呢?下面是小编帮大家整理的简历的基本要求是什么,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
基本要求:简约而不简单 诚实而不做作。
据了解,大部分HR包括一些职能部门的面试考官都很反感含糊、冗长、花哨的简历,一份几页甚至几十页的简历除了浪费学生的打印成本外,效果甚微,面对几千份简历,hr需要第一时间找到自己要找的那个人,那么谁写的简单清楚,他就会第一眼看上他。
简练并不表示尽可能的压缩信息,而是首先一定要写清楚必要的信息,包括个人基本情况、教育背景、培训经历、获奖成果、求职意向以及联系方式。不简单就是要用有限的文字体现出个人的优势和强项,以及与所应聘岗位的对应性。从长期的招聘实践来看,人力资源部门更喜欢简练的“ONEPAGE”(1页)简历。如果一页纸能说明你个人的基本信息和优势,那么就不要浪费第二张纸。
上千份简历中,能体现出应聘者个性的主要就在个人成绩和实习经历这一块。因此这也是应聘者最注意修饰的一块,为了能让自己更突出,很多人试图夸大成绩和虚构实习经历。一份简历做完看起来沉甸甸,似乎有过这样的经历就已经是个合格的人才,但是殊不知,夸大和虚构乃是简历的一大忌讳。要知道,现在的企业尤其是世界五百强这样的大企业,HR的判断力相当敏锐,即使是简历过关进入到面试阶段,一个简单的小问题,就会揭开谜底。
标准简历要求说明
一、字体
确保你的字体大小适中,字号太大分页过多,不利于hr经理的快速阅读,字号太小让人难以辨认,就失去了阅读简历的兴趣。字体最好用常用的宋体,比较公正正式,如果你用火星文做一份超级个性简历,那么你这辈子找到工作的几率就等于零了。
二、确保简历真实
个人简历真实性的重要性在很多文章中都做过表述,这里再强调一次,一旦你的雇主对你的工作背景进行调查的话,那你的工作机会就会跟你说再见了。
三、体现自己的个人能力
可能你没有你应聘岗位的工作经验,这种情况下就要突出你个人的才能,而不要重点去罗列你之前的工作经验了,因为那些工作经验对于这份工作来讲没有很大的意义。要从以前的工作经验中体现你个人的素质,表明你是有能力胜任这项工作,并且能够在最短的时间内做到最好的。
四、突出你的优点
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的.不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
五、不要推卸责任
不要把你离开公司的原因推给原来的公司或者老板,或者这部分内容干脆不要出现在你的简历上,因为这个对你的求职没有好处只有坏处。
六、工作经历突出与本岗位相关的项目
不要简单罗列你自从毕业后所有的工作经历,重点突出近期的或者与你应聘的这个岗位相关的工作经历。
七、符合目标岗位
你的求职简历的内容要与你应聘的岗位存在相关性,不要用你应聘通讯工程岗位的简历去应聘网络销售,hr经理一般是不会选择这种简历的。
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