博士生讲述“过去的毕业求职故事”

　　在不少求职者眼中，春节其实是蓄势待发的机会，每年寒假留守校园的也少不了应届毕业生的身影。求职之路布满艰辛，更布满希望；求职的队伍中不仅有大学生、“海龟”，还有外国留学生。本期我们将镜头投向不同的求职者，记录下他们在求职路上跋涉的故事，愿他们在新的一年能找到属于自己的新天地。
   
　　“我很理解现在毕业生招聘的那种心情，扩招了，经济增长所提供的职位增长速率又低于毕业生的增加比率。但我觉得现在招聘比我本科毕业的时候公平多了。”胡金是复旦大学经济学院在职博士生，经历过1995年、2001年两次毕业求职的他，为我们讲述那“过去的故事”。
   
　　1995，末代统一分配的恩怨
   
　　胡金于1995年从复旦大学治理学院毕业，那时是“大锅饭”统一分配的最后年代——国家已经提出“统一分配、双向选择”的毕业分配方针。
   
　　“我们那时春节前没有几家企业来要人，不像现在11月大批公司就开始招聘了。全班50个人，年前只有2个人定了。”一提起本科毕业时招聘的经历，胡金感慨特多，“尽管有统一分配的政策，但大家都积极地自己找。春节回来后，就开始制作简历——我们的简历也简单，就一页纸——然后主动出击，发动各种社会关系找工。不自己主动是不行的，那时候没有校园招聘会这种东西。所有的信息都来自于外面。”在他的记忆中，最终所有的人都找到了工作，基本没用国家的统一分配政策。
   
　　说到统一分配，胡金讲了一件趣事。他的一个同学当时已经找到一家公司，但就是不签，到发派遣证的时候，学校没办法就把他“分配”给了山东小鸭集团，档案等一切关系都转给了“小鸭”，结果这个学生最后还是没去报到，自己在上海打工。“大家不愿意买统一分配的帐，就是担心分配的工作自己不喜欢啊。”
   
　　不过最让胡金耿耿于怀的是，那个年代就业信息把握在学校少数人手中，以及由此所带来的不公平竞争。高校毕业生就业工作由毕业分配办公室负责，毕分办的老师以及班主任把握着生杀大权——他们负责向用人单位推荐学生。“这种老师主观性的推荐就可能使得用人信息在学生之间不对称。”
   
　　2001，自主择业下的公平竞争
   
　　本科毕业工作了三年，为了追寻自己的梦想，胡金重回复旦校园，读了三年经济方面的硕士。2000——2001学年，又是毕业招聘的季节。在完全自主择业条件下，学生的个人素质成了择业的要害。
   
　　“2000年的时候，毕业分配办公室就改成了就业指导中心，成了一个服务性机构，招聘信息向全校公布，学生自己投简历，平等地接受用人单位的考核，整个过程更加公正。专业被淡化，个人素质决定着能否找到满足的工作。”胡金硕士毕业那年，我国经济形势大好，企业单位渴求人才，毕业生数量亦不多，“我们都没有就业的压力，担心的只是找不到好工作。”
   
　　一般地说，硕士生一般会利用空余时间到公司实习，公司也很欢迎这种方式，双方都满足就能留下来，胡金就留在了实习单位。还有很多人是通过企业校园招聘的形式找到归宿。
   
　　“不管怎样，在自主择业的状态下，个人素质首先决定了一个人的归属。”胡金的一个同学，在被多个国内知名公司“拒”掉之后，在2001年6月被德意志银行录取，成为该行在中国招聘的两人之一。“是金子总会发光，是好马自有伯乐会相。”他感慨地说。
   
　　谈及招聘的建议，胡金认为最重要的就是定位：定行业，看自己想从事什么行业；定岗位，看自己适合哪一个职位；定收入，不该过分看中收入。纯粹的以收入定职业是大忌，还应看到职业的发展前景、个人的发展空间，只有喜欢的而又适合的才是最好的。
   
　　“其实对毕业生的忠告集中到一点就是：在公平竞争的环境下，能否抓得住机会就看个人的综合素质了。”胡金以一个过来人的身份诚恳地说到。