职业发展

毕业生面临年薪17万的工作,该怎么决择?

时间:2017-11-25 求职故事 我要投稿

去年4月在北京硕士毕业,去了上海一家500强公司,但只有税前7.3万,公司的一般硕士生是8万,问了问HR,原来人家做研发,朋友做技术支持,岗位不一样。 


那时愤愤不平,大家都是应届研究生,干嘛弄得不一样。 


7月份,上海户口审核下来,朋友以1分之差只能办理居住证。当时激动的写了信给部门领导,希望帮忙解决,并抱怨了公司入职时的不公平薪酬制度。部门总监马上给集团的集团人事总监写信,请求解决户口。公司做了努力,说等以后机会合适时,人才引进。 那时,就萌生了他日离开上海的想法。 


作为部门06年唯一招入的应届研究生,一进去受到部门总监的重点培养,让朋友跟着一个老外技术经理做事,做他的助理,参与了各种重要会议(非技术支持的工作)。朋友也以异常勤奋的工作受到领导们的认可。 


11月份到了,总监把朋友的工资提升了15%(后来离职时才知道是特批),到了8.4万,那时蛮感激总监。于是更加勤奋的工作。 


一年时间,部门从朋友进入时的20人发展到离职时80人,业务突飞猛进,今年1月份,朋友也很幸运被任命为一个上亿的大项目的一个子系统负责人,脱离老外经理开始独当一面。 


由于工作的繁忙和对上海排外户籍政策的厌恶,朋友一直没有申请办理上海居住证,也一年多没有交纳各种公积金,保险。 


在上海的每天从早上工作到晚上,周六也基本都在加班。 


今年4月份时,忽然发现除了工作,什么都没有了,因为觉得在上海不会久待,女友都没有谈。而朋友的好朋友都在北京,于是决定等到年底做完项目就回北京。 


由于业内人才紧张,同其他人一样,来公司半年就开始收到猎头公司电话。 


4月份时,终于被一个机会动摇,强大的竞争对手,另外一家500强找到朋友。经过商讨,他们开出了税前17万的年薪,对朋友这个刚毕业一年的人来说,真的无法拒绝。后来了解到,原来是朋友的新老板通过人了解到朋友的工作表现。就开出了这样的薪水。 


但是,吸引朋友的不光是这个,新的老板是业内资深的专家,同时 


让朋友回到北京工作(离开上海,哈哈),新公司在业内比朋友原来公司实力更强大。 


最后朋友答应了,4月底提出了辞职。 


然而辞职谈话却是那样的艰难。 


从部门总监招入朋友到公司开始,就一直把朋友作为培养对象,不断给朋友挑战性工作,半年就给朋友涨了15%工资,工作8个月,又破格把朋友这样一个刚毕业的学生提拔到管理层。朋友一直非常感激的他的赏识。朋友和总监进行了2次谈话,每次都长达两三小时。而每次谈完,朋友都准备留下来。 


可是最后,还是因为不想在上海多待(没交公积金,保险等),也因为新公司的高薪,和新公司强大的实力,还有新老板的资历。 


最后总监无法只能尊重朋友的选择,意外的是说朋友可以随时回来工作。说如果朋友不想在上海,也可以在北京的分公司工作。 


现在工作一个月了,新的公司有太多需要学习,也给了朋友很多工作,又要重新开始努力。 


想到放弃了原公司光明的前程,也不知道这次跳槽是不是正确,因为朋友清楚知道在大公司有大领导赏识是非常重要的,新的公司 



只能一切随其自然了


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