2018年广州产假多少天?难产顺产假期一览
广州的产假新规早已颁布实施，而这产假问题就是自身利益的保障问题，那么，大家对广州产假大家了解多少呢？
什么是产假
产假，指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他的形式解除劳动合同。
广州产假新规定
顺产：98天+80天（奖励假）=178天
剖腹：98天+80天（奖励假）+30天破腹产假=208天
《广东省人口与计划生育条例（修正案）》于2017年9月29日审议通过！意味着，大家期待已久的生育政策终于落地，广东178天产假成为现实！
原规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后，广东省女职工的产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
此次新条例，决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。
新规公布后，很多正在休产假妈妈都在问：“我刚好在休产假，也能享受这50天的延长假吗？”答案是确定的'！广东省卫计委表示， 正在休产假的人也能享受。
产假天数是否含节假日？
《女职工劳动保护特别规定》规定女职享有工生育产假（产假时间不同地区时间不同），根据立法本意，因为产假是连续的，所以不存在扣除休息日和法定节假日的问题，产假天数是包含了产假期间的节假日的，如果扣除的话就是变相延长了假期。
如何计算产假工资
2017年1月1日施行的《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假期。在规定的假期内，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
女职工产假期间，应享受其生育前原工资福利待遇（即产假前12个月平均工资）。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工已享受生育津贴了的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。
生育津贴高于其职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工原工资标准，指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资标准。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，则按其实际参加工作的月份数计算。
广州产假工资发放
生育津贴 = 当月本单位人平缴费工资；30（天）×假期天数
陪产假期间工资 = 上半年单位月平缴费工资；30（天）× 10（天）
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