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我在sybase的三轮面试，2007
sybase ASE Porting Team的Manager不知道在哪里看到了我的简历，打电话过来问我想不想去面试。当时我正被google和IBM双线夹攻，心想再多一家也无所谓了，于是就答应了。
面试安排在2006年10月19日早晨8点钟，我7点半就来到复兴门旁边的中化大厦，sybase的办公区空无一人。等了半天，一个帅哥急火火地窜上来，他就是面试官，Porting Team Manager，姓冯。
一面包括90分钟的笔试和半小时的面试，笔试内容和IBM的社招笔试差不多，题型丰富了些，多了简答题和编程题。冯Sir开电话会议的时候我就把笔试卷子做完了。面试由他和另一个员工搞定，问题也都是很常见的那种，会有一些英文对话。
吃完午饭，冯Sir就打电话过来说一面通过了，马上会安排美国那边进行一次电话面试。Porting Team负责的是sybase的主打产品Adaptive Server Enterprise，我这个职位是给ASE重新设计开发一套客户端软件，所以二面的时候着重问了一些Swing/SWT方面的东西，这玩意儿被我玩得滚瓜烂熟的，当然不在话下。
二面过后不久，接到sybase的通知，要最后一次HR面试，也就是所谓“谈谈”了。sybase的HR Manager是我见过的最有型有款最professional那种，叫Vinson，西服笔挺皮鞋锃亮。Vinson主要和我谈了谈这边的工作情况，offer大概是10万/年多一点，年假10天，但有5天必须在圣诞节休，很古怪的规定，最后朝我要了三个联系人做Reference Check。
IBM的offer紧接着sybase的来到，我也只能和Vinson编个瞎话把offer拒了。这点儿实在是太损RP了，不清楚当时咋想的，其实照实说明情况也没什么不好，反正只能深深地道歉了。
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