面试笔试

关于说十个用你的理由面试经典话术

时间:2017-08-01 面试笔试

  好人才必须德才兼备

  华硕在选拔人才时,注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。

  给出十个非用你不可的'理由

  比如他在面试时,最喜欢问一个问题是:请给出我十个非用你不可的理由。

  应聘者说:“我这个人很勤快。”

  “请问你怎么证明?”

  应聘者说:“我这个人反应很快。”

  “请问你怎么证明?”

  应聘者说:“我这个人很敬业。”

  “请问你怎么证明?”

  许佑嘉说,就这么反复问来问去,一些应聘者开始否定自己,开始他认为自己有很多优点,但一个一个证明下来,他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候,有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。 其实就用这么一个问题,能测验一个应聘者。

  第一,看他是不是有勇于突破自己,勇于坚持;

  第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否对自己有清楚的认识;

  第三,看他是不是够机敏,反应够灵敏,一旦一个优点被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面试进行下去;

  第四,看他是不是诚实,特别是在业绩、经验方面,应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题,都会被记录下来,会被调查;

  第五,看他是不是谦逊,有时因为一个个优点被否定后,有的应聘者就开始急了,其实那只能说明他不是一个合格的职业人。 要自信但不能自大

  许佑嘉认为,面试时,应聘者需要自信和谦虚,但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后,该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人,“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了,我的业绩一直很好,你不知道,其实我们公司的产品质量烂得要命,之所以市场占有率那么高,都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好,如果到了华硕,销售业绩肯定会更好。”“这样的员工,打死我们也不能用,因为他根本就没有团队精神。”

【关于说十个用你的理由面试经典话术】相关文章:

1.面试 说十个用你的理由

2.面试:说十个用你的理由

3.面试说十个用你的理由

4.华硕许佑嘉:说十个用你的理由

5.说出十个需用你的理由

6.名企面试:给出十个用你的理由

7.名企面试给出十个用你的理由

8.面试:说出十个需用你的理由

关于我们|致应届毕业生|会员协议|法律声明|友情链接|手机触屏版|官方微博|求职防骗|问题反馈

觉得【应届毕业生网】对应届生求职有帮助,记得分享给其他应届生,网址是“应届毕业生”的声母YJBYS.com