综合指导

人力资源部工作守则

时间:2017-07-14 综合指导

  人力资源部工作守则有哪些?下面是小编整理的一些人力资源部岗位职责,为大家提供参考。

  1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。

  2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

  3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的.经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。

  4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

  5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

人力资源部工作守则

  6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。

  7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

  8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

  9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

  10. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

  11. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。

  12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

  13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

  14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

  15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

  16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。


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