2017北京高校等事业单位专业技术人员创新创业鼓励政策
离岗创业，是指高校、科研机构等事业单位专技人员，携带科研项目和成果，离岗创办科技型企业，或是到企业开展创新创业工作。离岗创业期限一般为3年，因特殊需要可延长到5年。
北京鼓励高校等事业单位专业技术人员当“创客”
为推进全国科技创新中心建设、深化人才发展体制机制改革，北京市人力资源和社会保障局5日发布《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》，明确提出高校、科研机构等事业单位专业技术人员可离岗创业。
据了解，北京市此次集中出台的'组合式创新创业支持政策明确了支持和鼓励高校、科研机构专业技术人员创新创业的“六种模式”，即：兼职、在职创办企业、在岗创业、到企业挂职、参与项目合作、离岗创业。
其中，兼职、在职创办企业，是指高校、科研机构等事业单位的专业技术人员在完成本职工作的前提下，可以利用本人及其所在团队的科技成果，在业余时间到与本单位业务领域相近的企事业单位、社会组织等机构兼职，或是在职创办企业。
在岗创业，是指高校、科研机构等事业单位根据自身工作需要，专门设立科技成果转化岗位，让本单位的科研人员进行应用技术研究、项目开发与技术合作、成果推广转化，与企业进行产业化合作等工作。
到企业挂职、参与项目合作，是指高校、科研机构等事业单位，按照创新创业要求和与本单位业务领域相近企业的需求，与企业合作，建立科技创新及转化平台和机制，选派和鼓励符合条件的专技人员到企业挂职，或参与项目合作。
离岗创业，是指高校、科研机构等事业单位专技人员，携带科研项目和成果，离岗创办科技型企业，或是到企业开展创新创业工作。离岗创业期限一般为3年，因特殊需要可延长到5年。
北京市人力社保局专业技术人员管理处处长辛向阳说，本次出台的《实施意见》既鼓励人才“走出去”，也支持“引进来”，高校、科研机构等事业单位可根据工作需要，设置流动岗位或特设岗位，聘用有创新实践经验的企业家、科技人才等到本单位兼职，对急需紧缺人才采取“柔性吸引”的方法，为人才的双向流动畅通渠道。
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