职业生涯规划

关于职业规划的面试经验谈

时间:2017-07-06 职业生涯规划

  “为什么要辞职,你知道现在外面竞争压力有多大么。如果你要出来,可能会付出更多,却未必得到你现在的报酬。”

  从面试经历,谈职业规划!

  A君现年33岁,是一个省直机关的科级干部。最近,他正准备辞职。听到这个消息的时候,我和他正在吃宵夜。我诧异的看着他,感觉就像在看一种不明生物。

  “为什么要辞职,你知道现在外面竞争压力有多大么。如果你要出来,可能会付出更多,却未必得到你现在的报酬。”

  “这些我都清楚,可是我就是想出来看看,也许我天生就是一个不安分的人吧。”

  我笑着摇了摇头,看来他的确是在体制内待得久了,不知道江湖的“险恶“。

  “具体想找一个什么样的企业呢?”

  “这个没有考虑过,只是想找一份行政类的工作,毕竟在机关待了这么多年,还是不想放弃自己的经验。”

  “进展如何?”

  “没有进展,但是通过这几次面试,我对自己的职业生涯有了更清晰的规划。我非常感谢这几家公司的面试官。”

  “哦?你这种说法到是很新颖。让我对你面试经历和面试官充满了好奇”

  “你想听么?”A君向我眨了眨眼睛。

  “我靠,你个大老爷们还卖萌。”我白了他一眼。

  “如果不嫌烦,我给你讲下我的面试经历。你可以总结出来发到晚上,让职场的人们借鉴参考吧。”他把杯中的啤酒一饮而尽,开始叙述自己的面试经历。

  第一个公司,一家保守型企业

  这家公司主营业务是道路建设,有国企背景,招聘职位是总经理助理。接到这家公司HR电话的时候,我还是有点小激动的。对于我这个在机关干行政多年的人来说,到一个有国企背景的企业是最好不过的了,第一,对于工作内容轻车熟路;第二,助理这个职务可以接触到核心,更多地参与企业管理,对今天的成长有帮助。

  面试过程很顺利,人事主管和我谈了很久,对我的工作经验和背景比较认可,把公司主营业务和经营模式也做了全面介绍。

  “那你为什么拒绝。”我打断他,问道。

  “因为通过与人事主管的沟通,我发现这家企业的主营业务全部在总经理手中掌握。换句话说,总经理就是一个销售,而且全公司就这么一个销售,你说这样的企业能有多大的发展。”

  的确,一家企业的发展,关系到员工的未来。如果,这个企业让员工没有主人翁的意识,又怎么会把精力放在工作上。

  第二个公司,一家上市的企业

  我面试的第二家公司是一个上市集团,公司规模庞大,管理体系健全,招聘的职位是综合文秘。接到面试通知的时候,我始终在犹豫,对于企业的文秘我是十分陌生的。因为,体制内的行文模式和企业的截然不同,怕自己不能胜任,不过我觉得还是要去试试,毕竟能得到大集团的青睐,也是十分难得的。

  面试过程很愉快,只不过参加一面的`不是HR部门领导,而是我以后可能会面对的直接领导。当然,结果还是不错的,我通过了一面。

  三天后,我接到了二面的通知。这次面试的考官阵容真是吓到我了,竟然面对的是4位集团高层领导,也许是对我的工作经历比较感兴趣吧,毕竟体制内辞职,还是一件比较新鲜的事情。正如我想的那样,面试过程也围绕着我辞职的原因展开的。结果不用说了,也是顺利通过。

  “这样的企业你应该接受了吧,不是每个人都有机会进上市企业的。”我给他又满上了一杯酒,问道。

  他端起杯喝了一口,摇了摇头说道:“没有。”

  “为什么,难道是薪酬没有谈好。”

  “不是。而是在面试过程中,面试官试探性的提出增加岗位职责,这是我不能接受的。”

  我没有做个HR,不过对于临时加码的事情,我的确是第一次听到,尤其是在第二次面试的过程中(当时没有这个岗位的主管领导在场)。这可能让今后的主管领导有反感,毕竟给你的工作就是给他的工作,人家是不是愿意接受呢,很容易造成不必要的误会。

  第三家公司,一家创新性企业

  这家企业的主营是科技产品,核心技术全国首屈一指,无行业竞争压力,可以说是一个无可挑剔的公司。接到面试后,我兴奋了很久,觉得终于可以大展拳脚了。

  面试模式为开放式,即众多面试者的圆桌会议。每个人都可以了解自己竞争对手的实力,也会为了脱颖而出把最自己最优秀的一面展现给企业。面试官是公司的总经理,从谈话中可以感觉出这位领导的干练。整个面试过程,我觉得毫无压力,就像和一位长辈在谈心(我觉得其他面试者也会有这种感觉)

  “这么好的平台,你为什么不去,难不成是怕吃苦。我知道一般这种企业,需要员工是个‘多面手’。”我问道。

  “亏你还是我哥们,你觉得我怕辛苦么,我在体制内的工作什么状态,你又不是不知道。”

  “那为什么不去?你是不是太挑三拣四了,保守的不去、上市的不去,这次创新的又不去。”

  “因为在面试过程中,他们只是对我以前的经历感兴趣,对我以前的技能感兴趣,而不是对我这个人的感兴趣。换句话所,我仅仅符合他们的岗位需求,而不是人才需求。我需要进一步学习,再提升、再磨炼,我现在终于体会到了什么叫生命不息、学习不止了。”

  一番谈话,我和 A君感慨颇深。

  对于应聘者来说,往往考虑的是进入一家大型企业,获得更高的收入,而忽视了自己在企业中的价值,忽视了让自己成为企业中有价值的人、不可替代的人、具有核心实力的人。

  有句话说的好:如果想挣钱,首先要值钱。

  不管你现在是在校学生、还是初入职场、再或者是管理者,都要做好自己的职业规划,为自己制定清晰的目标。不要为了一时的薪酬,放弃自己的未来。也许这个规划的过程、提升的过程,让你觉得很累、很辛苦。但是,只要你坚持,就会发现这一切都是值得的。


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