埃森哲面试~

时间：2022-11-06 10:53:17 综合指导我要投稿

大公司大气派——埃森哲面试体会推荐度：
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埃森哲面试~（2007

2007-05-18 21:31
今天去面试一个财富五百强的美国咨询公司，看样子应该是最后一面。一面是一个HR的电话面试，中英对半，发现MM的英文很烂哦，一个单词憋个半天，呵呵~一面顺利通过。二面是IT SUPPORT的部门经理从上海打电话过来面试，聊了20来分钟，电话费就这么溜走了，还好我只是出的市话的钱，无所谓啦~

今天过去找了老半天才找到，公司比较想象中的漂亮。虽然是技术部门，但是作为IT SUPPORT部门，看我也是计算机专业的学生，也就没有问技术的问题，发现面试时候谈论自己过往的实习和学生活动的时间占去了大部分。

比较难回答的是要让你回答出在你工作中或者是在你的学生生涯中你觉得你最满意的一件事情是什么?你曾经参加过好些项学生工作和社会实践，你觉得在这些工作中最能体现你沟通能力的一件事情是什么？列举一件在学生工作中你认为最困难的，并且通过你的能力解决了的事情。用英文简要说一下你认为对你来说比较重要的实习经历。还有一个问题是，当一个lower level的同事和一个higher level的同事同时要求你给他们解决问题时，你会怎么办？我回答说我会咨询这两位同事的具体问题，然后根据经验判断谁的问题解决起来花的时间比较多，然后和他们商议先把简单的问题先解决了，然后再去给需要用比较长时间才能解决的同事服务。可能面试官对这问题回答觉得还不满意，可能是想跟我说明higher level的同事可能会因为这样而不满意，当然这个时候我就随机应变了，就说公司的正常运转也是越上层的人对公司的贡献也越大，如果他的工作因为IT技术问题而延误了，给公司造成的损失也越大，所以我会和lower level的同事说清楚，等解决了头头的问题再回来给他解决。然后面试官可能觉得这个回答还OK，笑了笑。觉得其实这个问题就是看你得反应能力和与人沟通解决问题的能力。随机应变，给出个双赢的答案最好。感觉这个时候也会从另一个角度考察你这个人的世界观和人品。其实现在回来想想面试官其实需要的POINT就是你在各个活动或者INTERNSHIP中所学到了什么，这个今天我没有很好的突出来，因为后来我才发现我的简历上给标注得满满的。如果我把学到的东西自己给归纳一下会更好，这样这样你的优点能更大地给体现出来，而且也能体现你分析事务的能力。

另外今天面试中发现用英文的电话面试比当面的英文面试来得轻松好多，而且还发现两个中国人费力地在用英文紧张地交流比较搞笑~

令我不解的是，他和我说国贸这边的伙食比学校里贵，我心里就想，你还没给我OFFER呢，说这个也没有用啊，而且你要给我OFFER了我也不会因为伙食贵而不来呀~哈哈，再说了，你给我多点MONEY,这个问题不就解决了，呵，可惜我没敢说~

最后他送我到门口，想想要是在咨询里面做这个非咨询的而是做后勤支持性质的员工会不会比较不爽呢。呵，比如说很多部门的人力资源部。或者这个时候体现的更多的是soft skill。可惜是SOFT SKILL,所以没有SOLID SKILL来得扎实，我想这也就是为什么读理工科不用害怕因为找不到工作而没有饭吃，而有些文科的学生会因为没有一项专业技能而害怕找不到工作~

今天回来再次在某一公交车站的广告牌上看见“知识决定高度”。恩，想想BCD的繁华再看看普通百姓的普通生活，再次有了感触。生命本就是公平的，你的付出程度决定着你的生活高度。

这就是我平凡的一天中的不平凡的事情。

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