工行的面试
工行的面试1
我是下午4:00那场，等到5点进去开面。有五位面官，基本是根据你简历上的东西做一些很open的提问，俺就一直在blabla.
比如让俺比较一下实习的公司跟另外一个世界知名牛公司。
五位考官中有一位姐姐，似乎英文很牛，看到俺的简历就问了一个专业方面的英文问题
——没怎么听明白的说，只好胡扯了几句。
两个比较独特的问题，面到最后了，说，如果我们据了你，你想可能是什么原因？
然后一个，蚂蚁和大象有什么相同点？
工总行的员工们还是很辛苦的，俺在等的时候，一个jj在不停的打电话，协调面试时间
，
因为会有好多外地的学生，所以也耽误了一些时间，3000人里挑600，
总的来说效率还是蛮高得
还有就是报名表上学校的章，要就业中心的或学校的，不过不急，可以在周五之前再交
过去。
就这些了。
工行的面试2
我叫xxx，来自陕西西安，20xx年毕业于西安银行学校金融专业。毕业后在工商银行西安支行工作1年，后又在西安市商业银行工作过一年的时间.人往高处走，水往低处流.前两份工作因没有太大的发展潜力，故我辞去工作，以谋求更好，更有发展前途的工作。之前2年的工作使我有了丰富的银行临柜能力。我认为我可以很好的胜认贵行的大堂经理一职.谢谢!
工行的面试3
各位老师，下午好！
今天能够在这里参加面试，有机会向老师们请教和学习，我感到非常荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家。
我是这次面试的第*号考生，***，蒙族。20xx年7月，我毕业于***大学****学院****专业，在大学的四年里，我学习了经济学，管理学、金融学和法律的基础知识。大学期间表现优秀，曾获得院级优秀假期社会实践论文。20xx年寒假，我曾在福利院和养老院进行假期社会实践，帮助残疾儿童补习功课，照顾孤寡老人的一些生活起居。在这个期间，我提高了与人沟通的能力，同时培养了良好的服务的意识。
我性格开朗为人坦率，有责任感。同时我态度严谨、认
认真。银行的工作通常比较琐碎，我的优点是能够把琐碎的事情专心致志的做好。我的基本人生观是乐观奋斗，这种人生观使我通常比较重视精神生活，比如：合作无间的工作伙伴和认可我的 工作环境。
爱因斯坦曾经说过：“对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种事业。”我认为这份工作能够实现我的人生价值，希望老师们能够认可我，给我这个机会，谢谢。
工行的面试4
1.检测仪表的分类。
2.自动控制基本原理，单回路控制系统示意图、方框图。
3.测量误差的定义、分类、计算
4.仪表主要性能指标及计算。
5.安全栅的分类及基本原理。
6.温标的概念。
7.热电偶的测温原理及分类。
8.热电阻的测温原理及分类。
9.压力的概念、单位换算及计算。
10.压力表的工作原理。
11.差压式液位计迁移的概念及计算。
12.执行机构正反作用的概念。
13.气动调节阀作用方式的概念。
14.阀门定位器的分类和用途。
15.DCS的概念。
16.仪表安装术语及常用图形符号。
17.仪表日常维护的主要工作类容。
18.国际单位制的基本单位。
答案部分
1.分为压力、温度、流量、物位、成分
2.自动控制系统由被控对象、检测元件、控制器、调节阀4部分组成。
不好画图啊，简单表示下，设定值--控制器--调节阀--对象----接变送器反馈到控制器前面。
3.定义：指测得值与被测量的真值之差。三类：系统误差、随机误差、粗大误差
工行的面试5
4.主要性能指标：精确度、变差、灵敏度、复现性、稳定性、可靠性。
灵敏度=仪表输出变化增量/仪表输入变化增量
5.安全栅分为电阻式安全栅、齐纳式安全栅、隔离式安全栅，原理..省略，太长
6.温标：为了保证温度度量值的统一和准确，建立一个用来衡量温度的标准尺度
7.热电偶的测温原理是：两种不同导体A和B串接成一个闭合回路，若结合点出现温差，则回路中就会有电流产生。这种因温差而产生热电势的现象称为“热电效应”，这两种不同导体的组合称为热电偶。
标准化热电偶8种，非标准化热电偶 等
8.热电阻是利用电阻和温度呈一定函数关系的金属导体或半导体材料制成的感温元件。铂电阻和铜电阻!
9.压力：垂直而均匀作用在单位面积上的力。单位是N/M2称为帕斯卡，
10.什么型号的压力表?一种是根据压力的定义直接测量单位面积上受力的大小，另一种是应用压力作用物体产生的各种物理效应来实现测量。
11.由于安装位置不同，一般情况下都会存在零点迁移问题，分为正负迁移和无迁移。由于测量仪表的度量是以零为基准的，所以对应测量仪表的零输出就对应其零输入。可是在现场使用中有许多情况测量仪表的输入不都是从零开始，为了使测量仪表的输出对应其现场的真实零输入，为了使输入的最小对应输出的最小，所以采用迁移的手段
12.信号压力增加时推杆向下动作就是正作用，信号压力增加时推杆向上动作叫反作用执行机构。
13.气动调节阀作用方式有气开和气关!有信号压力增加时，调节阀逐渐打开就是气开!
14.阀门定位器分为气动阀门定位器、电-气阀门定位器和智能阀门定位器。
1）.提高阀门位置的线性度
2）.减少调节信号的传递滞后
3）.加快阀杆的移动速度
4）增大调节阀的输出功率
5）.克服阀杆的摩擦力并消除不平衡力的影响
6）.改变调节阀对信号压力的响应范围
7）.使阀门动作反向
15.DCS是以应用微处理器为基础，结合计算机技术、信号处理技术、测量控制技术、通信网络和人机接口技术，实现过程控制和工厂管理的控制系统。
16.安装术语：一次点、一次部件、一次阀门、一次仪表、一次调校、二次仪表、现场仪表、二次调校、仪表加工件、带控制点流程图。符号:看标准吧
17. 巡回检查 定期滋滑 定期排污 保温伴热 故障处理
18.长度 米 m
质量 千克 kg
时间 秒 s
电流 安 A
热力学温度 开 K
物质的量 摩 mol
发光强度 坎德拉 cd
工行的'面试6
我是1月7日上午的一拨。
因为之前面过农行的，所以这次不是太紧张，而且很多人一起面，我猜测问题也不会问的特别多，毕竟对于银行来说，它的需求面比较宽，并不局限于某一个专业的发展，所以除了个别专业性很强的研究性质部门，其他的都不会在面试阶段深入测试。
早上一去比较惊讶的是一天面完全部流程，一共三组面试。不像别的公司一面二面三面的搞几个星期，人心惶惶的。这样很爽快，符合我的胃口。
先去签到，然后被小mm分组，如果你和同学一起去，可以和同学一起签到，分到一组的机会比较大，不容易紧张。我和同校的另两位同学一起经历了所有面试环节，不错。
(全程都是中文。毕竟，北京分行能有多少对外业务呢？就算有，也会在以后的工作中有专门的培训，然后看你适合与否。
第一轮，名字忘记了。好像是结构化面试？就是挨个进去，5个考官对你一个人，先是1分钟自我介绍，这个时间不是很掐，你多说一两分钟也无所谓，只要不要夸夸其谈或者死记硬背就可以了（听说有个人呼呼的背，被考官打断了）。自我介绍完毕，考官随机发问，大多数是一些很开放的问题，我听说到的有这么些：如果招行给你年薪高工行年薪低，你怎么选择；你除了报工行还有别的公司给过你面试和笔试吗？；你觉得自己的优势在哪里；诸如这些，每个人问的都不一样，然后还会结合你的具体情况问一些事情，比如因为我本科学的计算机，他就问我计算机的新技术有没有可以应用在我们银行的业务拓展上的，我balabala说一通，扯远了都，最后我们探讨起U盾和网上证书的事情，还问我为什么报个人客户经理的职位，我心吃一惊，我真不记得我报这个了，本着报一行爱一行的原则，我balabala说了一堆我很喜欢为客户服务很有成就感的话。我的同学比较倒霉，好像只有他被问道一个稍微专业的问题，巴塞尔协议对银行的影响。这个估计每个人也能扯一通，不算特别专业，我另一个同学被问了一大堆他老家的经济发展问题，怀疑考官遇到了同乡……
感觉：考官普遍还是比较和蔼的，对你很亲切，完全是个了解的过程，我觉得不要太多所谓的面试技巧，他们都是行走江湖很多年的，说句不好听的话，你有多大道道几斤几两他们难道看不出来？就把自己真实的、积极向上的一面展现出来就可以了。至于是不是问专业问题，不敢打包票问不到，但应该都不是特别专业的问题，我们那一组有会计的，有计算机的还有国际贸易的。所以应该不是按照专业来分组的。但可能财会类和计算机类的会比较多一点而已。
第二轮，无领导小组讨论。第一轮弄完去四楼，签到，分组，凑够ABCDEFGH个人，就可以去等了。进去之后每个人一张纸，上面写着题目，5分钟准备，然后自由发言15分钟，（也不是太掐时间，不要拖太久就可以了。多个一两分钟他也会提醒你。）也可以事先你们几个自己商量按什么顺序来发言，这个无所谓的，最后挑一个人做总结。里面好像是4个考官，一个负责记录，其他三个聆听。应该是每天题目都不太一样。我们的题目是工行排队难的问题，商量个解决方案。我们一组人balabala说了一大堆，最后请我们组唯一一个女生做了总结，这是我们进去之前就约好的，所以我觉得总结得还挺好的。不过也不知道他们是怎么评判我们的答案。
感受：尽量不要说到工行战略上面的问题，毕竟你只是个学生，你对战略层面上的东西又能了解多少呢？还是谈谈具体操作吧，搞些实际的有用的办法。什么工行该做什么，不该做什么的话，我个人认为还是不适合说，书生气太浓。我注意观察了一下，有个兄弟说应该延长营业时间时，有个考官很无奈的笑了。延长营业时间……这会引起员工民愤的……如果你进了工行，你愿意晚9点下班吗？为你的将来考虑一下也别提这么不靠谱的建议嘛……
第三轮，弄完第二轮我们还去午饭了，居然给解决午饭，很激动。最后一轮就是和人事部的三个主管聊天，三个人一组进去，全是我们问他们问题。其实这一轮我个人觉得也没有什么用处，我们能有什么问题嘛，无非是薪酬、户口、发展前景之类的，哪里能问出什么，该说的大家也全都能打听到，不该说的，他们也肯定不会告诉你。你就中规中矩的随便问问吧。也体谅一下HR的同志们，他们四天面完1600人，很辛苦就别整一大堆对你自己也没啥帮助的问题来为难人家了。
我们能问出来的情况是：刚进去会有一年的时间，去各个支行在三个岗位轮换，做实习生，这一块是少不了的。然后内部分岗位，看你适合哪一块并且哪一块需要人，双向挑选的一个过程。外地生源是可以解决户口的。刚进去会有三个星期的培训。足球队是各自银行自己组织的（这个问题就是我问的，问完之后很冷场……）
总之，祝后来者好运。也希望自己好运。
工行的面试7
中中说，我们之前找相关信息时候都好困难，所以我也算是写写心得，来给以后报考的兄弟姐妹们一点帮助吧。
我报名时候报的是济南和临沂两个地区，笔试时候就把我自动派遣到了临沂，想下也好，必定是咱自己的地头么，呵呵。不过我真的是想再次强调一下，工行的效率真是太高了，是我见过招聘的速度最快，节奏最快的一家了。所以如果你是外地的学生，一定不要离开，因为报名一截止就会马上笔试面试……
笔试一共是两个小时，前三十分钟是性格测试，112道题，没什么难度而言，照实选就可以了。一定要速度快，很多人都没做完。然后是综合题，题目基本上是没法事先准备的，面儿太广了，从哲学到金融，从计算机到法律，加上行测，加上英文，再加上乱七八糟的题目，总之，无所不包。所以感觉还是平常积累重要点。最后是一篇文章，比我考公务员的申论是简单多了，所以准备过公务员的筒子们还是不用担心最后的文章的。
27号上午笔试，28号晚上就通知面试，29号可以查询名单了，30号面试面试题目
昨天面试是以小组讨论的形式的。我是下午3点40的那一组。我之前还以为会是单面，所以还准备了一下自我介绍，面试常问的题目之类的东西，上午一个研究生师兄也参加工行面试，中午给他打了个电话问了下情况，说是小组讨论，我的自我介绍之类的东西也没用了。我们小组一共8个人，5男3女，都是报考的临沂分行的。小组讨论的形式还是很简单的，讨论一个没有固定答案的题目，我们的题目是一个飞机失事，机上几个人被掉到一个靠近极低的地方，给了15样东西，让你排除顺序，哪个最重要。其实这类题目并不在于答案是什么，关键是大家讨论的一个过程。最最忌讳的是大家吵作一团，最后时间结束时候都没有一个统一的结果出来，这样子整个小组都会受影响的。面试英语
比较欣慰的是我们小组八个人还算配合的比较好，时间到之前就商量出答案。圆满收场。最后大家委派我起来总结，然后就结束了。最后提问的时候，考官问为什么让我起来总结，他们几个男生说，她形象比较好。-_-!真不知道是夸我还是骂我，但是毋庸置疑的是，我又当了一次花瓶-_-!我的内心极度鄙视花瓶的角色，哎……不过看在最后大家都结果很好的份上，也算是圆满了。
最后说说感觉，感觉这次的整个招聘过程还是牛人辈出的，笔试的时候被一个同考场的北大的同学雷了一下，面试的时候又见到了个女博士，研究生跟牛毛一样多，看看自己的小本科，哎，心里也平静多了。呵呵……人要知足！
另外提醒大家的是，去银行面试应做好面试前的形象准备，还是穿着正装比较好，大家都穿的很正式。另外，应掌握情景面试技巧，如果太另类反倒会弄巧成拙，如果打算在银行找工作的话一身西装还是不可少的！
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