职业发展

求职找工作的三个段位,你在哪一段

时间:2017-05-11 综合指导 我要投稿

  做HR那么久,看了很多简历,面试了很多人,虽仍然算不上阅人无数,但也算各式各样的人见了一箩筐了。

  据小编的观察,就业市场上基本分为三类人

  第一类,菜鸟;

  第二类,老司机;

  第三类,大神。

  如果一开始选对了行,找对了平台,那么他的职业发展路径通常也是按照这三个级别走的,有天分的或者勤奋的人有可能从第一个段位直接跳到第三个。

  而有些不那么幸运,或是因为家庭因素没有坚持初衷,或是没有思考自己职业发展路径的,可能工作几年以后还是停留在第一个段位。

  我倒不觉得第二种人有多么失败,毕竟不是每个人都这么幸运,一开始就能进入一个自己既喜欢,又有发展前途的平台,虽然一开始职业发展没有那么通畅,可只要最后进入一个适合的平台,进步就会很快。小编给大家分析分析三个段位的区别。

  第一段位:求学习,求避坑。

  应届生和换行业者通常属于这一类。

  因为自己没有丰富的工作经验,或者工作能力暂时达不到岗位要求。他们找工作,主要诉求是一个能够接纳他们,让他们学习的平台。

  对坑的理解,每个人都不一样。这就像找对象一样,一个人不知道自己喜欢什么样的,但知道自己不喜欢什么。对于不喜欢的部分,就一定是一个人想方设法想要避免跳进的坑了。

  上面提到的坑分为两类,一类客观的,一类主观的。

  比如之前面试过的一位应届毕业生。外表阳光干净,大学期间也很上进,独自去北京实习了半年。面试的时候各种表决心,各种求机会。人事跟技术都觉得还OK,于是我们就给他发了offer。

  签合同前夕,他再三跟我确认公司目前提不提供住宿。

  在我回答目前暂时不提供住宿,但是以后会提供以后,就婉拒了,理由是不提供住宿还是不方便。

  对他来说,住宿是他目前最关心的问题。或许之前的实习经历都是提供住宿的。又或者,正因为之前的实习经历没有提供住宿,让他觉得非常不方便。所以他下定决心要找一个提供住宿的工作。

  相比之下,另外一个人也是应届生。由于家是外地的,面试期间还住在宾馆里。我同样告诉他公司不提供住宿。

  他并没有觉得这是克服不了的问题。反而在这边租了房子安顿下来。他说,只要能学到东西,这些外在的困难都可以克服。

  我的室友是个单薄瘦弱的女生。从出租屋到上班的地方,每天都需要倒公交车。不堵车的时候一个小时能到,堵车的时候可能需要一个半小时。

  由于加班的原因,她经常晚上回到家就十点了。这样的生活坚持了大半年。

  从一无所知的小白,到现在能够独立游刃有余地处理各种问题,领导也给了她更多参与项目的机会。

  谁都想要钱多事少离家近的工作。可通常人们面对的会是钱少事多离家远。没有一个工作是完美地符合你所有的标准的。

  当遇到工作中客观存在的“坑”的时候,不要人为地,轻易地把它变成主观上不能克服的坑。

  如果你是因为城市位置不一样,行业相差太大这些客观因素放弃一份工作,我会恭喜你做了一个明智的选择。

  但是,如果一份工作确实能让你学到目前不会的东西,增长职业技能,不该轻言放弃。

  毕竟公司不会因为放弃你而贬低价值,而你却可能丧失一个提升自己核心竞争力的机会。

  作为一个领域的新鲜人,应该要想办法抓住最自己价值最大最核心的东西,让公司令你值钱起来,这样再跳槽才是有意义的跳槽,不然就只是“不会游泳,换个泳池还是不会游”的情况。

  第二段位:求高薪,求升职。

  这类人就是所谓的职场老司机了。

  有一定的工作经验和能力积累,所以他们的薪资谈判底气比第一类人足。

  他们在面试时候表现的不会像第一类人那样小心翼翼,甚至有一种一眼洞察世事的优越感。会淡定从容地开出自己的条件,而没有职场菜鸟的矜持和青涩。

  他们的岗位胜任力相对较强,通常已经拥有相对较高或丰厚的薪酬,但又没有达到顶端,为了寻求更高的职业发展而想要换工作。如果表示出不能满足当下的期望薪酬时,他们便会毫不犹豫地绝尘而去。

  或者是,虽然没有丰富的从业经验,但掌握相对稀缺的技能。

  之前遇到过一个人。他不是技术科班出身,专业都是在培训班学的。但胜在有两年相关从业经验。面试时候驾轻就熟的样子,就像徘徊在东吴和蜀国之间待价而沽的凤雏庞统。

  他的自信来源于,他所掌握的技术,在所在的地方相对稀缺,从业人员较少,确实一才难求。

  除了经历和实力能够带给你底气,特定的稀缺技能也能给你优势。

  第三段位:无需平台傍身,自己就是品牌。

  良禽择木而栖。

  这种人的能耐在于,它已是良禽,而却不需借助任何一个高枝让自己飞得更高。

  换句话来说,他有足够丰富的经验,足够强的能力。使他既可以选择自己创业,也可以选择一家符合自己当下需要的公司去工作。

  而不仅仅停留在选择一个能让自己能学到更多东西、变得更值钱的平台。

  这类人的典型就是《我的前半生》中的贺函。

  从大公司跳槽去到小公司。却没有因此而损失掉客户,反而忠诚地跟去他的新单位继续合作。他不用害怕hold不住职场规则,也不用忧心工作氛围桎梏他的职业发展路径。

  他所在的高度已经自动屏蔽掉这些一般求职者会遇到的困境,他就是自己的品牌。

  有个在中国做外贸的俄罗斯女孩,业务能力很强,人脉资源丰富。她不归属于任何一家公司,而仅仅在某家公司的业务出了状况时,才会被请去公司解决问题。

  公司内部的业务人员想尽办法都无法搞定的客户,她只需要一个电话就解决。甚至,很多客户明确要求,没有她的参与,就终止合作。

  其实,不论你在哪里打工,你都是为自己打工,要学会做自己的老板。为自己增值,树立品牌。

  当你身经百战,有深厚的行业问题解决能力,有大把的客户资源,对职场形势有清晰的认识的时候。

  你自不必担忧,用人单位会想方设法留住你。

  愿大家都能百炼成“精”,精英的“精”。



求职找工作的三个段位,你在哪一段相关文章:

1.求职观望,你在“守株待兔”吗?

2.写给正在(找)工作的人们

3.三段求职故事

4.找合适自己的求职方式

5.职场:在求职路上找捷径

6.求职 如何才能找对门

7.大学生找工作的三个求职面试忠告

8.求职故事:三个字求职

9.三个真实的求职故事

10.求职路上三个故事


关于我们|致应届毕业生|会员协议|法律声明|友情链接|手机触屏版|官方微博|求职防骗|问题反馈

觉得【应届毕业生网】对应届生求职有帮助,记得分享给其他应届生,网址是“应届毕业生”的声母YJBYS.com