各地求职生活指南

最低工资标准对就业的影响

时间:2017-04-19 各地求职生活指南

  最低工资上涨会减少就业。最低工资每增加10%,企业雇佣人数将显著减少0.6%左右,且对不同行业,该影响有一定程度的差异。

  政策解读:最低工资对就业的影响有多大?

  最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资标准对就业的影响

  政府为什么要制定最低工资标准?

  通过制定最低工资标准,政府可以保障劳动者的'最低收益,维持劳动者的基本生活水平;平衡雇主与雇员在劳动力市场的要价能力,调整经济成果中资本与劳动的分配比例;缩小劳动者之间的工资差距,使低技术工人的工资增长更多。

  最低工资标准的不利影响

  最低工资对劳动力市场也会产生一定的负面影响。首先,最低工资制度会增加劳动力成本,从而增加社会失业。其次,最低工资制度还可能损害其最想保护的劳动者即低技术工人的经济利益,使他们反而失去工作。”

  最低工资标准对就业的影响

  最低工资上涨可以从整体上提高员工的工资水平。最低工资每增加10%,企业平均工资将增加0.3%—0.6%。对不同行业的企业,最低工资上涨的影响也有差异。最低工资每增加10%,劳动密集型行业将增加平均工资0.61%,而其他行业仅增加0.28%。最低工资上涨会减少就业。最低工资每增加10%,企业雇佣人数将显著减少0.6%左右,且对不同行业,该影响有一定程度的差异。

  最低工资标准太低,不能起到基本的保障作用;最低工资标准过高,会给就业带来负面影响。因此,政府在制定最低工资时,需要权衡其在收入分配上的效果以及其对就业的负面影响。


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