各地求职生活指南

最低工资标准解释

时间:2017-03-21 各地求职生活指南

  最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。最低工资标准准的确定和调整方案,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并报经劳动保障部同意。

  1、什么是最低工资标准?

  最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度,国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,每两年至少调整一次。

  其中的正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

  实行计件工资制的,劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的'工资不得低于最低工资标准。

  2、最低工资标准适用范围是什么?

  最低工资不包括以下项目,以下费用由用人单位另行支付:

  ①延长工作时间的加班加点工资;

  ②以货币形式支付的住房补贴、用人单位支付的伙食补贴以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  ③法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。例如:社会保险费、住房公积金中依法由个人缴纳的部分,企业包吃包住的费用等,用人单位不能将此计算在工资之内,更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

  3、正常情况下,最低工资标准不是用人单位的工资支付标准。

  用人单位应当根据国家有关规定,制定符合本单位实际的工资分配和工资支付制度。

  企业因生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的,才能降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资。企业应当事先征求企业工会或者职工代表的意见,向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当报人力资源社会保障部门备案。企业生产经营恢复正常后,应当及时提高工资标准。

  4、劳动者在试用期间,工资能否低于最低工资标准?

  劳动者在试用期间,用人单位和劳动者的劳动关系事实已经成立,只要劳动者提供了正常劳动,其所得的工资不能低于最低工资标准。

  5、劳动者如何利用最低工资规定保护自身合法权益?

  ①在签订劳动合同时,要求用人单位明确工资标准,防止低于最低工资标准。

  ②要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续。

  ③妥善保存工资记录,当用人单位侵犯自己最低工资权益时,应及时向当地人力资源社会保障部门、工会等部门举报,也可以到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

  用人单位向劳动者支付的工资低于最低工资标准,人力资源社会保障行政部门应责令其限期补发所欠劳动者工资,并支付劳动者赔偿金。


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