投资银行面试经历

时间:2021-02-10 14:56:29 综合指导 我要投稿

投资银行面试经历

本人背景:Ful, 男,光华管理学院02级会计学系硕士研究生,本科毕业于北京大学经济学院金融学系,北京大学商业金融协会(BFA)前会长,2003年暑期高盛(亚洲)有限公司香港总部投资银行部实习生(Goldman Sachs (Asia) L.L.C., Investment Banking Division, Hong Kong)。
其实投行的面试是都很类似的,万变不离其宗,有些routine的东西,比如你为什么选择投行之类的问题,如果你一成不变的跟随面试者的思路,问什么答什么,他会觉得你boring,不Proactive,面多了,你也会觉得自己boring的,所以,我觉得面试投行的一个重要宗旨就是,通过讲述你自己的故事让他喜欢你,用你的亲身经历来说服他:你就是他们苦苦寻找的那种type的人。
(一)准备工作
1、 分析自己
哪种type的人是投资银行所看重的呢?我这里先将投行看重的一些Qualification列出来,我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、Communication Skills、IntegrityInterpersonal Skills、Leadership Skills、Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等,然后在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小故事),注意,不建议去编故事,欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少,建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下,考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能,进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导,胜算会更大。
2、 分析行业
真正的去了解投资银行业,知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家,在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同,要通过新闻等各种渠道了解它们)。
3、 分析目标公司
知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧),曾经做过哪些deal和拥有的大客户(特别是在亚太市场上,做一个news run),他们的文化(如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了,如Goldman的Team Player文化)等等。
4、 分析你要申请的部门和职位
投行有很多部门,工作性质差异非常大,对每个人的要求也就不太一样。而且,在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子,QFII就不是IBD的业务,不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些,并不一定能够有效的刺激面试官的神经。
5、 熟悉简历
简历上写的都是自己曾经做过的事情,没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底,希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述,从而不至于面试官误认为你是在欺骗。
6、模拟面试
如果有可能的话,请一个有投行面试经历的同学给你一个mock interview,会让你很快的进入状态的,模拟面试后,你自己也可以给自己打分,并进行改进。
(二)面试发挥
在面试时候的状态非常重要,一定不要畏缩,要争取主动,展示出真实的你自己。一些需要注意的地方谨供参考:
1、 保持真诚的微笑
让面试官觉得你是个容易亲近的人,让他喜欢跟你一起聊天。
2、 适当幽默
我始终认为集中的面试求职者对于投行里的`专业人士来说是痛苦的,因为这占用了他/她十分宝贵的时间,其机会成本就是数个小时的睡眠。所以,如果你能让他们在这段时间中通

过分享你的故事感受到些许的乐趣的话,对于他们来说是一种莫大的慰藉,你成功的概率也就大了许多。
3、 了解他/她的背景
主动询问并了解他/她的背景,并对其背景表示赞赏和钦佩(一定会是这样的),说不定你就可以找到更多共同的话题了。
4、 专业问题
事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的书籍,做到心中有数,至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确(特别是对非经济类专业的同学),回答问题中所体现出的分析问题的思路(特别是逻辑性)和business sense似乎更加重要。
5、 准备一些问面试官的问题
这是非常关键的部分,千万不要表现出一无所知,没有准备;也千万不要出怪问题难倒面试官,让他说"我也不知道",记住,面试官也是人,你不愿回答的问题他也不愿回答,把问题先问问你自己吧。你可以找自己很强很强的方面出问题,让他觉得你的确有很多积累;你也可以找他很强很强的方面出问题,让他充分的感到骄傲和自豪,愿意去跟你share他的经验。
6、 总结发言
我个人习惯在面试的最后主动对整个面试进行个总结,再次强调自己的优势和对该公司、该工作的热情(注意,千万不要欺骗自己和面试官)。
(三)面试后的工作
1、Thank you letter
一般在面试后的当天通过email发一封感谢信,其目的是:
A、表示感谢;
B、加深面试官对你的印象,特别强调你们曾讨论过的你自己的优势;
C、对面试中突出表现出来的不令人满意的地方进行说明,并提出改进想法(这点一定要慎重,因为面试官其实可能并没有看到你有这个缺点);
D、说明在面试中你没有提到的但是非常重要的Qualification;
E、再次强调对公司的兴趣和自己的信心。
2、及时对自己的面试过程加以总结
趁着还没有忘记面试过程,将面试中暴露出的问题及时的加以总结,并在下一轮中注意避免犯同样的毛病。
我个人认为,各个投资银行的面试准备过程虽然差不多,但如果你面多了,你会发现面各个投行的感觉有所不同,进而发现各个投行文化上的差异,如果你足够敏感的话,相信你也可以通过这样的面试找到自己所真正喜欢的firm,如果你真正喜欢它,就向面试官表白吧,将你的体会告诉面试官,他/她会被你感动的,呵呵:)

最后,需要说明的一点是,胜败乃兵家常事,我也是经过了多次失败后,才慢慢的知道了如何在面试中有效的展示自己,关键是注意总结。

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