职业持续发展的保证：中长期规划
职业发展曲折，思路不清晰，导致时间和经验的浪费，职业层次提升困难。这种情况常常是由于缺乏中长期职业规划造成的。在到赫敦进行咨询的客户中，70％的人没有清晰的职业发展目标，总是走一步看一步，很容易受别人影响，摇摆不定，走着走着就失去了方向。赫敦职业案例
william的职场经历在庞大的销售队伍中具有相当的典型性。由于本科学的是冷门专业，以至于william在大学期间就很有忧患意识。找了很多兼职，把口才锻炼得呱呱叫，好得没得说。因此找工作的时候，他收到了几个销售职位的OFFER，而且公司都不错，真是羡煞了他周围的同学。
William最后选了一家著名得化妆品公司做销售，因为他觉得时尚业越来越兴盛，化妆品行业也有很好的发展势。但是跑了一段时间之后，william觉得自己对时尚的确十分不敏感，加之一个大男人整天在“脂粉堆”里感觉很没意思，于是没过多久，他便跳槽到一个广告公司做市场。在那里William的市场才能得到了充分的发挥，可惜好景不常，由于公司本身的问题，William不得不令寻出路。
接下来的三年时间里，William以惊人的速度不断跳槽，从食品到房地产到医药医药公司，简直把他可以进入的；领域都尝试了一遍。在他动荡的.职业生涯中，时间飞逝，转眼间他已经30出头，虽然收入不错，却还是在销售第一线奔波。William觉得不能再这样没头没脑，应该对自己的发展有一个规划，于是他走进了赫敦职业顾问工作室。
赫敦职业分析
经过测评和互动，职业顾问师指出：
现在william面临的主要问题是缺乏专业技术背景，行业更换频繁。毕业后在就职于不同行业，工作积累不在一个点上，由于缺乏规划，有些点的经验短暂。上述诸多因素的集合作用，特别是对自己职业发展所处环境和状态的理性认知，既构成了william现在职业发展中面临的定位困惑（职业转型）和现实处境的矛盾，也蕴涵着下一步或未来调整自己的有利条件和发展空间，有利于减低个人发展的机会成本。william已经明智地体会到自己的状态，这有利于进一步做好自己的中长期职业规划。
william的综合优势在于良好的教育背景，突出的市场和销售经验、执着的目标追求和敬业态度（态度有时会决定一切！）、较强的感知能力和表达能力；形象佳；个性特征诚实友善、开朗等；学习能力强；英语口语优秀。
总体上看， william是一个富有逻辑、独具潜质、追求执着的人，对环境具有较强的适应能力，较有主见，目前william所能感觉到的危机和困惑，既是属于个人职业发展中的常态问题，其实也是一种信心不足和心态矛盾的暗示，但不应该 构成调节自己心态和调整自己职业方向的障碍。
赫敦职业规划之初步
关于市场和销售方面职位的困惑，鉴于william缺乏理工科类专业背景，适合的行业可能局限于快速消费品（FMCG），william需考虑切入点的困难和作为该行业职业经理人所需要的能力储备。包括对所希望的行业、职位、薪水和个人发展空间的综合考虑。当然，william也可在现在的电子行业谋求发展；或大型外资经销商从事市场策划工作。
各种行业总经理助理职位，目标是职业经理人。该职位可充分发挥william形象与英文好，学历层次高的优势，可以获得较好的远景发展。无论作何选择，william需花一定时间为自己作好中长期的职业规划，这能保证william持续地进行职业累积，并朝远景逐渐迈进。
关于简历。宜按标准化简历书写：个人信息、教育背景、工作经历、个人强项。突出教育背景、学习能力、英语能力；尽可能了解公司需求。
在个人素质的加强上，多读管理类书籍，提高成熟度，增加阅历，多与职场高手交往。加强沟通能力，培训面试技巧（尤其是一对一英语面试）。
赫敦职业顾问启示录
赫敦职业顾问（上海）有限公司资深职业顾问张建勤女士指出：
很多新人在刚刚踏上职场的时候并没有足够的经验，业绩也是空白，人才是否能够胜任新职位对企业来讲也是未知数。对于软件开发等纯技术的职位来说可能毕业生适应的还比较快，而对于财务等管理类的岗位来说就需要较长时间进行学习、熟悉和适应，有时这个过程要持续一到两年时间。因此很多企业给人才“开出”5年以上的中长期合同。因为如果和企业之间签订的合同只有三到四年，企业培养人才的机会成本就无法收回。
这就要求职业生涯规划尽早开始。事实上本科所选专业相当于第一次职业规划。可惜很多人在选专业的时候对自己的职业还没有认真考虑过。那么就除了专业之外，尽量掌握实用的知识和能力、这样及时专业和职业不对口也还有“武器”可用。至于学什么，还是要在确定了阶段性或长期的职业目标才能制定行动计划和内容。
来源：赫敦管理顾问公司
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