求职故事：老板需要怎么样的员工
她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。
终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。“老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗?”。老板干脆地回答“没有”。
“那是公司对我有偏见吗?”老板先是一怔，继而说“当然没有。”
“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上?”
老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下?”
“一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。”老板说。
“这真是个重要的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。
一刻钟后，她回到老板办公室。
“联系到了吗?”老板问。
“联系到了，他们说可能下周过来。”
“具体是下周几?”老板问。
“这个我没细问。”
“他们一行多少人。”
“啊!您没问我这个啊!”
“那他们是坐火车还是飞机?”
“这个您也没叫我问呀!”
老板不再说什么了，他打电话叫张怡过来。张怡比她晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，张怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫，张怡回来了。
“哦，是这样的……”张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。”
“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。”
“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”
张怡出去后，老板拍了她一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”
“不用了，我已经知道原因，打搅您了。"
她突然间明白，没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。
操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。
优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。
不要浪费你的“第一印象”
SS是家合资企业的人事部经理，最近公司要招聘广告策划人员，经过大范围的筛选和严格的`删评，SS把目光落在ww身上。ww是名牌大学的硕士研究生，毕业3年，有实际工作经验而且各方面技能都高人一等。能找到一位优秀人才，是人事部经理的最大收获。SS心中非常高兴，她在进行前两次面试时分别邀请了公司主管部门的经理、副总来对ww进行考评，结果是大家都很满意。
到第三次，SS把老总也邀请来，对ww做最后的考查。二十分钟以后，老总起身离开面试厅，在门外轻声对洗红说：“我觉得这个小伙于不错，其他事情你决定吧。”SS明自，老总这关也过了，她欣喜地回到自已的座位上。可就在这时，情况发生了变化。SS看见，坐在那里的ww踌躇满志地把凳子一斜.一手扶着凳子背，半躺着靠在那里，二郎腿一跷，还不断地摇啊摇，大概是ww也看出来自已已经被公司确定录取了，所以得意之情不显自露。可是他这副姿容，实在让SS感觉太差了，这样漫不经心的人到了公司，是管理他，还是伺候他?再说，仅仅这一个举动，就透露出ww自身很多的不良素质：骄傲、不严谨、缺乏沉稳踏实的精神。这些都是一个合格的策划人员最大的忌讳。SS当即决定淘汰ww。
建议：无论求职、洽谈业务还是在任何社交场合，第一印象都至关重要。它包括形象、姿态、言语以及这些表面行为所反映出的当事人的内涵和素质。一个好的第一印象的树立绝不仅仅靠技巧，还应该由平时的学习、积累和悟性来完成。
【求职故事：老板需要怎么样的员工】相关文章：
从保安到IT员工励志求职故事09-22
求职指南：求职需要“名片”07-09
求职指南：求职需要“名片”06-28
求职故事：找工作需要专业对口吗08-19
求职故事中的求职奇遇07-12
求职故事：我的求职之路07-02
求职故事：求职路上的奇遇09-03
大象求职的故事08-23
关于求职的故事08-22