找工作我们首先要端正的三个态度
珠珠接到两个电话。一个是年轻气盛的男孩：我明明很有优势，可为什么找不到好工作？珠珠很好奇他的“优势”，一问才知他的“优势”是大专毕业后有一年在外资企业从事企业内训的工作经验；有一张《国家人力资源管理职业资格证书》；本地人，熟悉上海的文化环境。珠珠以为他的优势并没有比别人高出很大一截。如果倚仗这点“优势”就对工作挑三拣四：太远了不去、工资太低也不去、民营企业不去……那这点优势说不定也会“随风而逝”。
另一个电话来自一位中专毕业的女孩，她居然说：“我什么技术都没有，也没有钱去读书，我能做什么？”珠珠告诉她，企业不是慈善机构，谁都不会要一个没有任何技术的人。而那些金领白领高收入都是需要相当的教育投资的。当然珠珠也不相信这个女孩的职业技能真的一无是处，她有必要对自己的潜能作一番梳理。
这两个电话其实牵出了每个求职者都会面临的问题：如何找到一份自己满意的工作？珠珠先前也说过一些“求职技术”，在这些“求职技术”实施之前，求职者自己应该先端正三个态度：
一、你必须明确你有什么可以提供给职场。像那个“什么都不能”的女孩摆出的态度就是：“我没有任何东西可提供给你”，那企业凭什么给你薪水？当然这种态度是自己给出的，别人没法给你。有一个小技巧：你先识别出自己最喜欢施展的技能是什么，并依据喜爱程度和重要排列出来。
二、你必须想明白你想在什么地方施展你的技能。珠珠曾接待过一个到上海来打拼的北方女孩，3年了，学金融管理的她一直在私营企业做采购。倒不是说她不能做这一行，只是小企业频繁的人事变动，使她3年来常处于一种无法控制的动荡状态。她说她想进大企业，至少让自己能稳定发展。所以她说，接下去的求职会宁缺勿滥，并朝着金融管理有关的行业发展。这个女孩很幸运，因为动荡了3年她终于理清自己想在什么地方施展自己的`技能。
三、你必须到你感兴趣的公司去求职，不管那个企业里是否有职位空缺。还是那个东北女孩告诉珠珠的一段经历。她到上海后两个星期里就找到了工作，这份工作就是自己争取来的。那次面试后，老板对她挺满意，然后明确告诉她下星期三会给她发通知。可是星期三到了她并没有收到通知，于是她找到了那家公司，问为什么没有按约给她发通知。老板很惊讶也很欣赏她的泼辣风格，结果，把她安排到了采购部。后来她才知道，那时候采购部并没有招聘计划。
职场就像是一场舞会，用人单位在舞场中间旋转，和主动前来者跳跳舞。在很多情况下，正在跳舞的老板也许正为那位笨拙的舞伴烦恼，正渴望着交换舞伴。一个主动的插入者往往会成为可爱的善舞者。
相信你也一定愿意成为舞会里的善舞者。
来源：职场指南
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