北邮大四毕业生的求职经历总结
总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，让我们一起来学习写总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编帮大家整理的北邮大四毕业生的求职经历总结，欢迎阅读与收藏。
北邮大四毕业生的求职经历总结 篇1
找工作那会，经常逛论坛，当时，就想着以后也要写一点经验啥的，如果能给后来者点帮助的话，那就太好了。于是乎，终于在有闲的时候，洋洋洒洒写了一堆。
适合人群：海投人士
本人状况：女生，社团工作、奖励、实习经历还可以，科研几乎没有，IT技能相当一般。
职位目标：IT的话基本投测试类的，也投项目助理、技术支持、信息网络管理等职位。应该说，除了研发，其它看着还搭边的都投。
求职规划：先试着拿技术型公司的offer，再努力下国企类。
最终结果：某银行IT
个人总结：
1.找工作的时候，有没有能力是一方面；但是，肯不肯努力也是一方面。
2.实习经验很重要，比方有互联网实习经历的，拿互联网的offer就很有优势。特别对于通信专业但是想往互联网发展的童鞋，有个互联网方面的实习很重要。
3.我周围的同学大多数最终都找到了自己想要的offer。所以，找工作过程中心态尽量放平，适度的紧张，北邮的学生一般还是能拿到预期的offer的。惊喜也许在三月，不要放弃希望。
4.如果人在北京，但是想往别的城市找工作的同学，那么要做好花钱花精力的准备，有选择的回去面试。如果在当地有家人或朋友收留就更好了。
5.找技术类工作的童鞋的最好多做准备，不然面试、笔试都会心里没底。
6.周围同学互相分享，既能互相进步，也能彼此鼓励。
7.状态也是靠练的，多几次笔试面试，就进入状态了。
8.不知多问，师兄师姐、工作了的朋友。
9.大环境也有影响。比方今年互联网招的很多，但是外企少。去年的话，外企招的就很多。
10.找工作前认真准备很重要。
一.前期准备：
1.看书，做笔记。《行政职业能力测试》除了常识部分，其他的都做完看完了。历年国家国务院考试的卷子也都做完了。《C++Primer》非常厚，看了开头几章，发现实在太多了，所以后来就不看了。《易学C++》给初学者学习的，里面都是基本的一些东西，牛人自然不屑看的，但是对我这种菜鸟来说，在笔试中还是很有用的。《程序员宝典》基本看完，非常有用，笔试中很多题目都出现在此。《CCNA学习指南》看了开头前五章，主要是掌握一下计算机网络的基础知识，特别是子网、掩码啊什么的划分，这个在考试中基本都能遇到几题。《移动通信类职位应聘指南》看完，这本书基本涵盖了通信类的基本知识。还有一本软件测试的书，名字忘记了，只看了大概的框架。
PS：上述书本虽说是“看”，但其实都做了笔记，认真记忆了的，不是看了就完了。
2.简历相关内容的准备。简历上的内容反复准备，尽量没有漏洞。我准备了一些零散的和实习相关的技能，比方linux的相关指令准备了一点。SQL查询的常用语句也准备了一点。以及实习项目的背景知识也准备了一些。
3.简历。我参考的是“大脑门”的简历，简历内容比较全。当然也要针对不同单位各有一点不同，比方国企、私企、外企，技术、非技术。
二、找工作过程——投简历
1、准备了求职信息记录表，将投递单位、职位、网址、密码记录下来；准备了word，将网申的时候常用的项目记录下来，比方200字自评、实习经历、社团经历、获奖经历、联系人等等，之后网申只要在这个word文档里复制就行了。
2、从9月初开始投简历，一天或者两三天看一次“北邮人论坛”的招聘信息版，逐项看过去，有合适的就投，边投边记录。投简历是一个痛苦的过程，特别是对我这样的海投人士，有时候一投就是一天，都快扛不住了，不过咬咬牙也就过去了。北邮人论坛的招聘信息真的很强大，所以，我一般都是在这儿看信息的。因为本人不打算留京，所以偶尔跑去自己想去的城市的高校BBS上再看看。但是，貌似收获也不大，其他学校有的，北邮人论坛上基本都有。当然，这只是我的见解，多看看总是好的。
不要积累太多，如果十天投一次简历那真的要崩溃了，一两天一次的话，感觉还可以忍忍。
反正不知不觉就投了200多封简历了，有点感慨，如果可以，我自然也是羡慕那些只头十几二十封的童鞋！
3、大多数还不错的公司，都是在网上申请的。一般是智联或者是中华英才网，所以精心在上面写一份简历，可以重复利用多次。
4、尽量把每个选项都写满吧！
5、没其他建议，要耐心，肯吃苦啊！
三、找工作过程—–笔试&面试
投的太多了，结果就是笔试和面试也很多。这个时候，就要看你的取舍和时间安排了。我最多的时候一天参加了三场面试一场笔试，这个没啥好骄傲的，因为最后那四个都挂了。下面就按公司来写写吧！有点流水账式！
<1>技术型中国企业
惨痛教训：英语很重要呀！
1.爱立信：投的是技术服务职位，群面。首先是英文topic的回答。就是你抽到一个题目，比方论述你喜欢的城市，然后你再发挥，用英文讲。讲完之后，HR可能会针对你刚才讲的，问几个问题，你再回答。个人觉得，也不是看你讲的多天花乱坠，主要还是看你的发音啊，然后听力啊。呵呵，好像英文讲的不好，HR就没兴趣问你问题了，直接就下一个了。接下来是，小组演练。分成两部分，一部分是甲方，一部分是乙方，互相沟通。具体就不说了，网上都有。我的感觉，也是当Lead的比较不错，或者当意见领袖也成，就是你提出的建议特别好，特别能获得大家的认可。
2.思科：面试的是思科绿色通道，有几点总结。有CCNA证书是一点优势。面试官也许会冷不丁地问你英文问题，此时，不要慌，慢慢回答。简历上的东西一定要熟悉，一般对着简历问的。
3.微策略。笔试全部IQ题，但是有些题目是常见的。印象比较深的是，男女比例问题(就是生到儿子才不生，那若干年后的男女比例)、指针重合问题等等。面试的.时候，全部英文，开头两面也是全英文，考官问IQ题目，你做好后解释。后几面没参加，不清楚了。在此有个惨痛教训：当时面试官出的题目，我做对了，但是有点投机取巧。于是面试官让我再想想，我纠结于自己的思路，无视于他的提示，变成和他讨论。结果，悲剧了。后来面试官告诉我正确的解题方式，我才发现自己的思路是错的。所以，面试的时候，一定要注意沟通呀。
<3>国有单位
1、通信类运营商：笔试基本都是行测类型的，还有业务信息，比方联通的号码区间、移动的客服电话、移动企业文化等等。我一般是看看百度百科，再去官网上看看业务介绍。三家运营商都有专场，看对眼的，当时就可以面试了。特别是上海电信，是直接发名片，当晚就考试，接着就面试。
运营商很少问及特别技术的问题，一般有群面，还有一些假设性的问题。
2、银行类企业：笔试一般都是上机考试。一般包括英语、银行类基础知识、行测。英语类似托业，有的有100题，这个可以买本托业练练，考试的时候要注意速度。找国企，行测要练习是肯定的。银行类知识，我没有特别准备，都是考试前一天随便翻一下，考的时候就看直觉了。也会去百度百科或者官网上随便看看。
建行的软开面试很严格(当然，所报分行不一样会有所不同)，面试过程必须关闭手机，两面连续。一面是HR面，问的是一些假设性的问题，比方与同事不和该怎么处理，LZ感觉当时因为前晚没睡好，头脑发晕，导致答题的时候没考虑好就脱口而出，表现不甚理想。由此，睡眠很重要呀。二面是技术性的，个人感觉不是很技术，简历上的经历也肯定问，中间还突然让做一下英文自我介绍，LZ英语口语不怎么滴，当时就凌乱了。
工行数据，有两面，个人觉得两面的内容差不多，都是一些常规问题，没有问到特别技术的，就自我介绍、学校了、专业、项目了，还有加班问题了，随机问问。PS：如果是通信专业的，一般都会问干嘛不去通信行业，这个大家自己考虑好怎么回答啊。
中国银行：特别惨痛的经历。投的是某分行，其实投的时候看它写专业不限就投了，然后也就屁颠屁颠地跑去面试了。总之，从专业被鄙视，到英文问答被鄙视，一塌糊涂。后来回来想想，冷静回答未必会那么糟，只是当时被HR少见的“步步紧逼”给打乱步骤了。所以，心理一定要强大呀，不要因为某一点的心虚乱了方寸。
中国人民银行：我选择了地方分行的笔试，题目很多，有排序方法比较、内核问题、线程问题，我感觉是偏向于日常的电脑管理。
还有一些单位的笔试或者面试的经历，就不一一写了，希望能对大家有一点帮助！
北邮大四毕业生的求职经历总结 篇2
在这次对接洽谈活动中，应届生很受用人单位欢迎。
昨日，省人社厅、省教育厅和郑州市政府联合举办产业集聚区企业与高校毕业生对接洽谈活动，300家企业和省会部分高等院校近5000名应届毕业生现场相看。今年，毕业生求职呈现出新变化：很多用人单位更欢迎谦虚好学的应届毕业生；而毕业生找工作，在看薪酬的同时，还注重是否有房住和能否有足够的休假时间。
现象
应届毕业生受青睐
我们很看好应届毕业生。河南和福来金属有限公司招聘负责人李女士直言，和有就业经验的求职者相比，应届生更谦虚、好学、勤奋。据她透露，公司目前员工共150人左右，应届毕业生占到一半左右。
在郑州四维机电设备制造有限公司的招聘展台前，其招聘负责人王先生也表示，从以往的招工经验来看，应届毕业生的流动性小，对企业的忠诚度也高。
对于毕业生没有工作经验这一点，王先生说，公司愿意进行培训。一般来说，毕业生一年就可以掌握基本操作，三年就可以独当一面。
现场，不少用工单位招聘负责人表达了同样的看法。金星啤酒集团招聘负责人范先生说，应届毕业生勤奋，对企业的忠诚度高，而且接受能力强，使得不少企业更欢迎他们。
学生
住房和休息时间也很重要
请问你们能解决住宿问题吗？某展位前，一个男孩询问用人单位。得到否定的回答后，他无奈地耸耸肩，转身离开。
这个男孩名叫孟德全，来自河南教育学院人力资源管理专业。买房买不起，租房也很贵，如果企业能提供宿舍的话，我会优先考虑的。
在另一家用人单位的招聘展位前，来自河南职业技术学院的马丽正和招聘人员商谈。一个月能休息几天？每年的带薪休假是多久？马丽说，在她看来，找工作时薪酬并不是最重要的，重要的是要有足够的休息时间。
洽谈会上，不少应届毕业生告诉记者，在工作中能得到足够的尊重和有好的发展前景，是他们求职时最在意的。
数据
今年60万毕业生要找工作
今年全省高校毕业生的就业形势严峻。据省人社厅就业促进工作办公室主任李甄介绍，我省应届高校毕业生人数逐年增多，近几年每年达到40万，今年更达到近50万。加上往年未就业的毕业生，今年需要就业的高校毕业生有60万人，占城镇新增就业人员的近1/3，就业压力很大。
李甄表示，为做好高校毕业生就业工作，今年我省要组织开展产业集聚区企业与高校毕业生对接洽谈活动，计划全省开展对接洽谈活动不少于100场，提供岗位不少于10万个。此外，还将为高校毕业生搭建就业见习的平台，组织人才市场、劳动力市场举办专场招聘会，并开展基层专题就业项目等。至少保证80%以上的学生就业。李甄说。
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