求职故事：女研究生求职屡碰壁
她是一家名牌大学的硕士研究生，按常理说工作应该是得心应手，可是现状却并非如此。她毕业后，就业很顺利，被一家大型国企录用，被安排到办公室做行政主管，这让很多人都羡慕不已。
可是没过一段时间问题就出现了，先是有人说她办事高调，不遵照上级的命令自作主张;也有人反映她面对下属时常乱发脾气不依不饶。大家也承认她有知识，但对她的做法非常不满。许多人开始对她避而远之，办公室有些内部小聚会常常背着她。公司给员工过生日轮到她时，很多人纷纷请假称家中有事。她知道后又气又恼但又无奈。她觉得单位环境已不适合自己的发展，主动去找领导请辞，老总对她也有所了解，所以立马批准。这下让她的自尊心大受伤害。
之后，她又跳槽到一家私企，公司安排她到一个子公司当助理。没过多久同样问题又来了，她不经主管同意越级上报，主管跟她谈话，她还振振有词。结果可想而知，公司不久就把她辞退了，接下来又接连找过几家公司，结果都很雷同。在家中她也经常耍脾气，抱怨老公对她照顾不周，指责外界环境太复杂。在丈夫的强烈要求下，她来心理门诊做咨询。
像她的这种情况，很显然不是什么严重的心理疾病，更多的是个性缺陷导致的人际关系障碍。一般来说受高等教育的人应该比其他个体为人处事相对更有优势，可现实中却远非如此。有些人个性高傲，在单位或社会上难以融入群体。可在现实生活中，人际沟通是必不可少的'交流技能，只有高学历没有交往能力在社会上是远远不能立足的。
从心理学上讲，人与人之间的交往是从家庭中与父母互动中习得的，正是有了这个雏形才发展成对外的基础，假如这种关系没有成熟，那以后就得在社会上付出代价。因为别人不是你的父母，不可能一味对你包容或忍让，只有早日处理好这种关系，才能稳步地与他人健康交流。
女子的现状就与从小的教育环境密切相关。因为她从小跟着外祖母长大，父母长期在外工作，没有时间来陪伴和引导她。隔代教育存有很多弊端，溺爱就是最常见的状态，容易形成自我中心的个性。另外，她父母教育方式也有问题，出于补偿心理只要看到孩子的成绩好，就会不加思考地给予孩子奖励，满足孩子一切要求，从而给她形成了成绩好就代表全好的刻板思维。所以此时唯有放下自己的高傲与任性，虚心学习与他人相处之道，才是最佳的解决方案。
【求职故事：女研究生求职屡碰壁】相关文章：
求职屡碰壁贫困大学生陷怪圈职场故事02-14
求职故事：屡试屡败的面试03-07
女研究生的求职故事03-10
女研究生精彩求职故事02-27
女研究生艰辛求职路故事07-07
毕业女研究生的求职故事03-21
女研究生的精彩求职故事02-23
女研究生艰辛求职路职场故事06-19
求职故事：不惮碰壁，终得其门02-23
一位女研究生的求职故事03-01