一般离职原因怎么写

时间：2021-02-02 13:34:02 综合指导我要投稿

一般离职原因怎么写

　　1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

一般离职原因怎么写

　　2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力;

　　3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务;要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的;

　　4、个人创业失败，不想再创业了;只能继续求职工作了。

　　5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

　　6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。

　　7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了;u如果工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的;

　　8、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。、

　　9、感觉个人在公司发展的空间有限

　　10、薪酬待遇与个人期望值有较大差距

　　11、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视

　　12、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职

　　13、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职

　　面试忌讳提及的离职原因?

　　收入太低

　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价

　　人际关系复杂

　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的.从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

　　分配不公平

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　上司有毛病

　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

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