名企未必能够让你成功 大学生应规划职业生涯
华声在线总编辑孙虹钢
职场网高级职业咨询师奕丞先生
访谈要点：
·就业难供需方在信息上、咨询上不是达成一种匹配
·为什么一些企业不太愿意招大学生呢？
·要你的形象去帮助你实现某种目的
·大学生要不要做职业规划，要做什么样的职业规划？
·用人单位觉得我为什么要培养他？
·一些非名校的怎么办，是不是就是只能从事比较低端的做起？
·名企未必能够让你成功
·转型的过程一定是痛苦的，所以感情要粗糙
主持人：今天访谈的主题是毕业生怎么做职业规划的问题，之所以谈这个话题，是因为大学生就业是一个非常热的话题，也请两位专家给我们介绍一下今天大学生就业的背景。
孙虹钢：好像很多人觉得今年更严峻，因为去年毕业生是338万，今年是413万的，数量在增加，好像大学生每年增长的人比较多，是不是就业更难。可能再过一年毕业要500万甚至更多。从大的需求趋势来讲，大学生在这个社会上是越多越好，而不是越少越好。
是不是减少大学生的数量，然后就业更容易一点，这个显然不现实。
另外今年毕业400多万学生是不是真的带来就业的极大的压力，我还觉得真不是。像劳动部门，他一家统计一年全国新增的工作岗位至少有1000万。还不要算人事系统，还有社会的其他机构，比如说招聘网站中华人才网这些机构统计的数字，据我所知在全国大概303个一线和二线城市，每个星期能够新推出的就业岗位将近10万。
所以说像城市很多这种岗位是很适合大学生的。所以从市场的容量来说不是问题，如果大学生就业问题难也是一个存在，就业难可能处在供方和需方在信息上、资讯上是不是达成一种匹配，有可能是这种匹配造成的问题。
就业难因为在供方和需方在信息上、咨询上没有达成一种匹配
比如说很多的学生都追逐热门的行业，追逐大企业，追逐热点地区，导致局部的地区，部分的企业特别火。包括公务员，我们网易上看到的一个报道，4200个学生争一个公务员的职位。大学毕业生93%都会去争取考公务员。你这样的话，肯定在局部的领域就非常非常的热了。这个特别热的话，肯定掌握得就很难。考公务员很难，当然是难了，4200人争一个监狱的管理狱警，这样的一个职位就有几千人去争，怎么可能就业容易呢？对不对，所以从这个方向来说是一个供求的问题。小的方向就是个人的求职的策略、规划这方面。
奕丞：我觉得老孙说得很对，事实上社会对于高素质的职业人才的需求以及供应的不足，实际上也是一个比较大的问题。我想就刚才老孙讲的大家目前可能追逐一些热点和热点的城市，其中有三个问题，一个是基本的认识问题。可能比如说像一些零售品行业，一般的商业的岗位不太容易被认知。
第二是信息不对称的问题，哪里要人，要什么样的人？包括岗位的到底什么样的需求，这个是大家所不了解的。
第三个就是我想是一个谈到职业规划，尽管我反对大学生在目前的阶段去做很长远的规划，但是我觉得从职业规划的角度他认清自己目前离开学校走向社会的阶段，他应该把握什么样的核心价值，他应该忽略什么，这个也是产生这个问题的原因。我想解决好这些问题。应该说对大学生的就业应该会有一定的帮助。
主持人：刚才孙老师说每年有一千万的新增工作岗位。但是有一个问题就是这里面会包含大部分的已经毕业的大学生，他们可能也都在找工作当中，还有大量已经工作几年，甚至十年以上的都在找工作，这样就造成了工作岗位的紧缺。
孙虹钢：已经有经验的人，其实他是一种平衡的关系。我从离职去另外一个地方，就腾出一个位置，这是一个循环的平衡。
第二看经济，其实特简单的一个数字，毕竟我们的GDP还是每年以很快的速度在增长。最直接的一个显示的情况，你的经济增长和你就业的岗位增加是直接相关的。企业在扩大它的范围，搞新的行业，市场在扩大，企业总体的岗位还是在增加。从总的供量在增加，内部有一个循环，他腾出一个比较低的职位，下面的人又来补充，他们面临的职位是有的。
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