职业规划：为职业成功寻找坦途
编者按：选择职业和自我发展是人生的大事，职业最怕没有规划。每个专业的各个职位要求都有所不同。要早日做好职业规划，根据自己的实际找到职业切入点，否则，糊里糊涂找份工作导致职业错位，走了弯路赔上时间成本最后只能是后悔莫及。某公司人力资源部经理：
自己要干什么？能干什么？适合干什么？想清楚这几个问题后，再结合自己的所长确定自己去干什么。
叶明亮是1995年进入惠州市技工学校学习的，因为当时年纪小，父母为他选择了机械制造专业。毕业后，叶明亮进入了广东省电力一局做钳工，并考取了中级技工证书。在实际工作中，他渐渐感觉到做技术工程并非自己的理想，他想开办自己的公司，创立自己的事业，这就要求他必须熟悉公司运作的整个流程。思虑再三，叶明亮确定对自己的职业重新进行规划。他了解到服装行业市场较大，所以毅然辞去了这个众人称羡的工作，来到了惠阳南旋毛织厂从事行政管理方面的工作。现在叶明亮已是惠州某公司的行政经理兼人力资源部经理。叶明亮告诉记者，在行政管理岗位上对了解任何部门都有便利之处，还可以到生产车间的一线岗位上去学习。现在自己的知识储备已经足够，下一步是了解市场和筹集资金。叶明亮对自己将来的职业生涯规划得十分清晰。“要明白自己要干什么？能干什么？适合干什么？想清楚这几个问题后，再结合自己的所长确定自己去干什么。”叶明亮认为，如果确定了自己的目标后，就要立即去执行。
职业专家：
人的基本人格类型在接近成年，也就是高中或中职阶段就开始稳定了下来，职业规划应从这个阶段开始。
记者在采访中了解到，不少市民存在着对自己的职业迷茫的情况，他们也希望能够寻求到专业人士的帮助，但是现在惠州市并没有专门的职业生涯规划指导机构和职业顾问。
有关方面专家指出，职业生涯规划应该是一个贯穿一生的漫长历程，是一个人终生经历的'所有职业发展的规划，当你开始有独立思维，并能准确地判断自己的优点、特长和理想时，就应该开始自己的职业生涯规划了。人的一生，能力、兴趣和价值观都可能随着时间和所接触的环境而改变，但是人的基本人格类型却在接近成年，也就是高中或中职阶段就开始稳定了下来。个人的职业发展和选择与人格类型之间是有着很大的必然联系的。因为人格类型决定了一个人的行为方式、思维逻辑和特点，而和这些因素匹配的工作才是真正适合你的、能发挥你的天赋优势和才能的工作。
高考填报志愿以及就读中职学校选择专业实际上就是对未来职业的第一次定位，在职业定位之前，应进行相关的测评，然后以此为据，作出职业生涯规划，再根据规划选定专业，这是最佳方案。这个方案可使人的一生职业生涯顺风顺水，沿着这条路走下去，走到某个驿站，回过头来，就会发现，自己所走的职业轨迹是一条直线。
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我市中职学校开设职业指导课程
我市不少中职学校已认识到职业生涯规划对学生的重要作用，纷纷开设了专门的职业指导课程，对高年级学生进行职业指导。内容从上岗前的心理准备、如何写求职简历到从哪些方面来选择企业等。低年级的学生则从一入校门的时候开始，由基础课老师和专业老师在上课的时候灌输对口专业的职业行为规范、职业发展等，让学生对自己将来要从事的职业逐渐有一个比较清楚的认识。因为年纪还小，许多学生的专业都是由父母选定的。但有些家长在决定自己小孩所读的专业时，没有结合他们自身的性格特征等因素，而是看什么专业热门就选什么专业。对于不同的学生，老师会根据他们的专业选择与性格，结合爱好和体质等因素，给他们一些指导性意见。对于专业确实与学生的性格不符的，建议学生转专业或是从事其他行业，如果学生不愿意，则会尊重学生的意愿，指导他们如何适应所学的专业。
■ 记者观察
制定职业规划的注意事项
在制定自己的职业规划时，也有一些问题需要注意。首先，职业是不分高低的，更没有好坏之说，只有自己感兴趣、适合自己、而且自己能完全胜任的职业才是好职业。职业可是要花费一生三分之一的时间做的事情，若没有乐趣在其中，如何能坚持下来呢？其次，不要一味追求热门专业，今天的热门，很有可能就是明天的冷门了。同时冷门专业，因为竞争小，对人才的需求量也会提高。最后，职业生涯规划不等于理想，必须具备一定的可行性，一定要谨慎、再谨慎，冲动和激情在职业生涯规划中是解决不了任何问题的。
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什么是职业规划
职业规划是在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为个人走向职业成功提供最有效率的路径。它并不是一个单纯的概念，它和我们所处的家庭和社会存在密切的关系。
一个人的进取心与责任心强不强，有没有自信心，对自我表现认识和自我表现调节的程度如何，遇事情绪稳不稳定，对社会事物的敏感性和社会的接纳能力，社会的影响力等方面的因素对他的职业生涯规划都有影响。
职业规划的作用
1、职业规划是个人成才的有效办法。通过对一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，可以发现所具有的潜质、优点和缺点，在此基础上，通过学习和实践，充分发挥个人的长处，努力克服弱项，挖掘潜在的能力。
2、职业规划是组织开发人才的有效手段。随着知识经济时代的到来，知识已成为社会的主体，而掌握和创造这些知识的恰恰就是人。现代许多管理学家认为，早期的传统产品属“集成资源”，而未来的产品则属于“集成知识”，企业应更加注重人的智慧、技艺和能力的提高与全面开发。通过员工职业生涯开发与管理，使人尽其才，才尽其用，是资源合理配置的首要问题。
3、职业规划是组织留住人才的最佳措施。任何成功的企业，成功的根本原因是拥有高素质的企业家和高素质的员工。通过企业员工职业生涯开发与管理，努力提供人才施展才能的舞台，实现人才的自我价值，是留住人才、凝聚人才的根本保证，也是企业长盛不衰的组织保证。（王照冰）
来源：惠州新闻网
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