面试：明确目标才能双赢

面试：明确目标才能双赢

工作了５年之后，我想做些有关市场销售方面的工作。当时的工作是在一家市场咨询公司，想换一家广告公司，因为我觉得真正从事市场工作的人一是不能不懂广告，二是要做过大公司的产品经理，这个职位能够有机会全面管理一个品牌，是事业发展的一个好起点。
　　在经过了几次与不同公司的接触后，我终于和麦肯"两情相悦”，进入第二轮面试。面试时，他们先指出我没有在广告公司的工作经验，问我将怎么克服。我表示，我目前工作的咨询公司与广告公司类似，主要是为客户提供服务。我表示目前是做市场工作的，再说了一些自己适应能力强之类的话。
　　整个面试大约持续了１个小时，最后，我就试探性地问:"你们觉得如果我做这个职位，可能的最大困难是什么？”新西兰老板非常坦诚，他说我没有医药行业的工作背景，这方面可能会有些麻烦。　　尽管我马上就这个问题做了进一步的解释:我在大学里的专业是生物化工，与医药产品有很密切的联系，也有很多在医药公司工作的朋友，并再一次表示自己对该公司的兴趣，但还是没能成功。
　　随后我到紫江应聘，紫江是上海有名的民营企业、上市公司，下属有６０几家子公司。该公司当时需要一个能够管理上游客户、下游分销以及研发的人。公司在成立之初，这个职位很重要，担子也很重，他们必须要招一个可以"坐得住阵”，照顾得了战略大局的人。仔细研究了紫江的招聘计划，觉得紫泉公司这个职位比较适合我。
　　紫江的特点是他会给所有的申请者一个平等的机会，只要你报名了，每个人都可以进入第一轮面试。这个民营公司在我的校友中很得好评，为此，我好好地研究了一下有关这个公司的资料。
　　面试时有很多人，我排名靠后，但因为我曾经有在民营企业工作的经验，我并不是很担心文化上面的契合问题，重点在于公司是否能够感觉得到我可以承担这个重担。第一关的面试是人力资源部的经理，他看上去很和蔼，也很谦恭有礼。但是当他拿起我的简历的时候，问题立即"滚滚而来”，从深度和广度上、从成绩和失误方面、从时间的顺序上，我当时的感觉是他哪是人力资源经理，根本就是我的直接领导，他对这个部门的工作非常熟悉。
　　第二轮面试是紫泉公司老总亲自进行，时间是在下午，我排在第一个。紫泉公司的老总个子高高的，话不多，所以前半部分的时间大都是我在讲。我努力让自己说得慢一点，谨慎一点（记住:言多必失）。可是，无论我讲什么，他都是基本上面无表情，礼貌地点着头。我的心里有点慌了。于是我想到一个办法，就是停止讲自己的事情，适当对面试官提一些问题，请他来回答。当他开始讲话的时候，我又立刻来了精神。此后，老总，带我参观了公司，介绍了公司的未来发展、甚至厂房规划。然后，用他那威严又很和善的声音暗示给我们，接下来就要看你们是否有能力在这里发挥了。随后不久，我就接到了任职邀请。
　　在这一次面试中，我发现经过ＭＢＡ课程历练的工作经验发挥了很大作用。
　　应聘随想:
　诚实是求职成功的奠基石。很多人在面试的时候由于担心过不了关，都会不由自主地夸大自己的过去。在知名企业，主考官一旦觉得你有不诚实的品质，无论你的能力多牛，他们也不会要你。因为在他们看来，诚实人才核心竞争力之一。如果有些问题你认为不方便说，那就直接告诉对方，一般情况下都是可以获得理解的。
　明确的目标能让你的求职尽快成功。如果你不想三天两头去面试，想在一个公司长久发展，为自己设计一条健康的道路，在去参加面试前就仔细研究要去的公司，研究自己的简历吧。应聘前，要清楚地知道以后５年１０年的目标，并执著地沿着这个目标前进。这样，才会在自己的职业之路上，才能每走一步就会上一个台阶。
　　总之，在求职时要遵循两个原则:尊重双方和扬长避短，这样才能达到自己与公司的双赢。

 

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