如何去开发职场人脉资源
职场中的人都知道职场人脉关系很重要，那如何去开发职场人脉关系呢?
如何去开发职场人脉资源 1
第一：熟人介绍扩展你的人脉链条
根据你的人脉发展规划，你可以列出需要开发的人脉对象所在的领域，然后，你就可以要求你现在的人脉支持者帮你寻找或介绍你所希望的人脉目标，然后，创造机会，采取行动。
第二：参与社团走出自我封闭的小圈子
参与社团可在自然状态下与他人互动建立关系，从中学习服务人群进而创造商机并扩展自己的人脉网络。唯有接近人群，打开人脉通道，一通百通，才是创造财富和寻找人生机遇的最佳捷径。
第三：参加培训志同道合的平台
有三大好处：一是走出去方知天外有天、人外有人;二是一学习才知道自己孤陋寡闻;三是培训班不仅是一个学知识、长见识、开思路的好地方，更是我们借此拓展人脉资源的好机会、好平台。
第四：参加活动
表现自己、结交他人的舞台，你必须从这次活动中有所收获，那就是有利于丰富你的人脉资源。
第五：处处留心皆人脉学会沟通和赞美
想成为一名成功的人士，你要善于学会把握机会，抓住一切机会去培育人脉资源。
第六：不怕拒绝勇敢出击
善于沟通与交流，主动与他人沟通等等。
第七：创造机会
施比受更有福，虽然是老生常谈，但如果你一直秉持这个信念，不管往来人的阶级高低，总是尽量帮助别人，在你需要的时候，别人自然也会帮助你。
要成大事，先要会做人;而会做人，即是善于在交往中积累人脉资源。若能做到圆通有术，左右逢源，进退自如，人脉大树枝繁叶茂，那成大事一定不在话下了。
第八：大数法则
大数法则又称“大数定律”或“平均法则”，是概率论的主要法则之一。你结识的人数越多，那么预期成为你的朋友至交的人数占你所结识的总人数的比例越稳定。广结人缘，你必须服从这个永恒的法则。
如何去开发职场人脉资源 2
原则一：帮助别人就是帮助自己
身在职场，实力强弱不是看你击败多少对手，而是看你能帮助多少人。击败对手只要你够狠，基本就成功了60%，当然这个“狠”不仅是对别人，更是对自己。
如果说能帮助别人的话，可不单单是够狠就能做到的。就像前面提到的，简单的“人脉”不是多少人能帮助你，而是你能帮助多少人。
当你能帮助到更多人的时候，人们自然会被你的实力所吸引，就像领导可以决定下属升迁时，那么很多下属就会成为领导的“人脉”。下属也有自己的关系网络，在“趋利避害”的驱使下，领导的人脉就会相应的扩展。
有能力提供帮助，并愿意为别人提供帮助时，“人脉”向你靠拢就会显得很自然。当然这个帮助不是简单地拿个快递、点份外卖，而是为其提供有效的“价值输出”。
原则二：为其提供情绪价值
对接更高层次的人脉，提供情绪价值是最有效的途径。从物质上来讲，高阶的“人脉”眼界，物质等都要比自己更为富足，但被尊重的情绪价值却相同，越是高阶的“人脉”越需要被尊重、被关心，而往往有些人觉得，人家什么都不缺，自己贴上去感觉很尴尬。
事实上，按照马斯洛需求理论来讲，被尊重、被认可已经属于更高层次的需求。就像领导们在乎自己的座次一样。
显性的情绪价值被尊重、被认可等，有些人会误以为是“拍马屁”。有句话说的好，马屁拍的好，叫做情商高，拍不好的那才叫做“拍马屁”。
而隐性的情绪价值容易被忽略，简单地讲，就是找一些“小麻烦”对方很轻易就能解决的问题，对自己来说算是比较重要的事情。从心理学的角度讲，能为你提供帮助的人，对你的“好感”要大于你对他的“好感”。
因为这是一个前后次序的问题，因为有“好感”才会帮助，而获得帮助的一方是因为被帮助所以才产生“好感”。当“小麻烦”被解决的时候，表示感谢，一来二去关系逐渐升温，关系自然而然就可以拉近。
原则三：“滚雪球式”拉近关系
想必很多人都懂得“重力势能”的道理，拉近关系同样如此，就像是“滚雪球”一样。当自己获得帮助后，很多人采取的方式就是请客吃饭，礼物馈赠表示感谢。这样做好像是没错，但却无法利用加速度，更快地拉近关系。
举一个简单的例子，就拿红白喜事的份子钱来讲，当别人给你随礼500元的时候，那么当对方遇到类似的事情时，你可以随礼1000，本来是礼尚往来的'大家都心知肚明，那你遇到类似的事情别人可能就会成为1500……
当然这只是一个简单的例子，道理很简单，让对方欠着自己，或者自己暂时欠着对方，当合适的时机时，回馈价值更高时，就会逐渐产生小小的“落差”，几次之后关系就形成“重力势能”越交往关系越密切。
就像是“滚雪球”一样，越滚越大，速度也会越来越快。开始可能这个过程不会很快，但会随着“交叉点”越来越多，当突破“阈值”时，关系就会快速升温，也会更加牢固。
原则四：提升个人价值输出能力
“人脉”就在那里，关键看你手中的筹码。就像牌局一样，你有多少的筹码就能上多大的场，人际关系的本质就是“价值交换”，并且是“等价交换”。
这里千万要区分价值交换与利益交换，两者之间虽然都是交换，但区别很大，利益交换往往是可以看得到的收益，比如，对方帮你办了事情，你以物质回馈或者其他方式表示感谢。而价值交换是可以看见的，但更多的是期待值。
这个就像人们愿意结交那些精英人士，或者是身居高位的人，但是很多人并没有清晰的目标，要对方帮助自己什么，只是做一个“人脉”储备，万一将来用得到呢？
所以想要拓展人脉，关键在于提升个人价值，并且要以各种方式来输出自己的价值，这样就又回归到第一个原则，帮助别人就是帮助自己。
这其中两个关键点，一个是提升自我价值，另一个是输出价值。不断地提升自我价值，使自己手中有更多的筹码上更大的“牌局”；不断地输出价值，扩展自己的“人脉”。逐渐打造属于自己的“人脉”圈子，形成良性循环。
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