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一般管理人员笔试试题
一般管理人员笔试试题一、单选选择题（1分/个）
1、0、2、8、（ ）、80
A、24 B、25 C、26 D、30
2、将0.2的小数点先向左移动4位，然后向右移3位，最后再将其扩大100倍，则最后的结果是（ ）A、0.2 B、0.02 C、2 D、20
3、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，发生（ ）情形时，劳动合同即可终止。
A、试用期届满 B、企业地址变更
C、企业被宣告破产 D、劳动者因工伤尚在医疗期不能从事工作4、《中华人民共和国劳动法》中对试用期的规定，劳动合同期限在一年以上，2年以下的，试用期不得超过（ ）日。
A、15 B、30 C、60 D、6个月5、在组织中，能级最低的层次是( )。
A、管理层 B、执行层 C、决策层 D、操作层二、不定项选择题（1-10题，1分/个）
1、组织结构设计应遵循（ ）
A、集权与分权的统一 B、目标统一性 C、责权利相结合的原则 D、控制幅度原则 E、统一指挥的原则2、如图所示，该组织结构图属于（ ）
A、职能式组织结构 B、事业部式组织结构C、矩阵式组织结构 D、区域式组织结构3、按照岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等要素为基础而支付工资的是（ ）A、岗位等级工资制 B、岗位工资制 C、岗位技能工资制 D、岗位薪点工资制4、根据确定年度生产的总目标，将其目的完成情况作为年度评奖和提拔重用人才的标准，以诱发职工的动机和行为，达到调动职工积极性的目的的激励方法称为（ ）A、情感激励法 B、物质激励法C、目标激励法 D、参与激励法5、（ ）适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。
A、批复 B、函 C、报告 D、请示6、在绩效考核中，设计绩效考核指标时，我们所说的SMART原则中的字母分别代表（ ）A、SPECIAL，MANAGEMENT，ACHIEVABLE，RESULT，TIMEB、SPECIFIC，MANAGEMENT，ASSITANT，RESULT，TIMEC、SPECIFIC，MEASURABLE，ACHIEVABLE，REALISTIC，TIME BASEDD、SPECIAL，MEASURABLE，ACKNOWLEDGE，RESOVLE，TIME7、属于人才测评评价中心的方法有（ ）
A、无领导小组讨论 B、文件筐测验C、管理游戏 D、角色扮演
8、下列职务中，不属于领导职务的是（ ）
A、乡长 B、巡视员 C、调研员 D、市长9、合同订立的两个过程是（ ）
A、要约 B、双方协商 C、承诺 D、签字10、双因素理论的提出者是（ ）
A、马斯诺 B、赫兹伯格 C、亚当斯 D、斯金纳三、简答题（30分）
1、您工作表现很好，因此也得到了领导的赏识，但却遭到了同事的异议，在这种情况下，您怎么化解这一局面？
2、在工作中，如果领导交给您一项工作，您知道那是错误的，此时，您打算怎么办？
四、案例分析（25分）
您是技术部门的负责人，现部门有一名员工，工作表现中等偏上，但他更大的兴趣是想在市场部门做企划工作。他一心想去市场部，但如果他把精力全身心的投入到现在的工作中来，他的成绩会更好。您作为技术部门的负责人，将如何解决这个问题？
五、公文写作
（一）通知（10分）
公司年底召开工作总结大会，现请您拟定一个关于大会的通知。
要求：1.字数要求：100字左右
2.格式规范
3.内容准确、明了
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