我来谈谈求职信的写法
发信人: newer (creation), 信区: JobAndWork
标 题: 我来谈谈求职信的写法!(原创)
发信站: 南京大学小百合站 (Mon Jun 14 09:59:26 2010)
很多同学站内索要我前些天帮朋友写的求职信。求职信我自己并没有备份，在朋友电子邮
箱的发件箱里，更重要的是，我写的求职信对象性非常明确，完全是结合了他个人与求职
单位双方的具体情况，基本没多少套话可以借鉴。
承蒙大家错爱，我这里谈一下写求职信的几个原则和应注意的问题。完全原创，没有参考
任何文章，如有不妥，请评论指正，广开言路，以供大家参考。
1、首先一个基本原则：求职信一定要有针对性，它只适合这一家单位，而不适合其余。我
建议大家完全可以不把它当作“求职信”这样的公函来写，而应视作一封私人之间的信件
，这样自然会更具体贴切，更有感情色彩。
2、能否准确把握对方的真实需求，这是求职成败的关键。所以你在写求职信之前，作一些
调查是必要的，有熟人更好，没有也不要紧，通过网络应该差不多了，可进行“人肉搜索
”。然后就要挖掘彼此的共同点了，其实招聘和招标是一个道理，投标文件的开始都有一
个“响应对照表”，如果你的求职信对单位的需求响应程度最高，那么你就会中标。大家
都知道要突出自己的优势，但往往忽略了具体细节，这个优势一定要具体，光说多好多好
再有文采再天花乱坠也是无济于事的，要拿出具体凭据(比如资格证书，荣誉，实习经验
，工作经历等)。
3、我们写求职信总是强调“自信”，我建议大家换个角度。人家要录用你，他必须对你有
信心，写求职信是一个说服的艺术，是一场“心理战”，我们更应注重“他信”：打消他
的顾虑，增强他对你的信心。所以，适当夸张美化一下是可以的，甚至，稍微修正、延伸
一下自己的阅历也是可以的，这个不是谎言，而是基于你实际能力的想象，目的就是为了
增强对方的信心!
4、写求职信既要着眼现实，也要强调自己的潜力所在，同样你要尽量列出让人信服的理由
。同时要暗示自己符合公司未来发展的要求，对公司前景有利。
5、大家写求职信可能都是“踌躇满志，豪情万丈”型。我告诉你，公司追求利润，单位追
求利益，这是最根本的，你再优秀，决心再大，志向再高，若是不符合他的利益，不能解
决实际问题，那都是扯淡。其实用人单位非常注重一些细节的，毕竟社会是很现实的。比
如你的户籍问题，你上班交通是否方便，你能否出差，业余时间是否自由，女孩子比较
注重是否已婚是否已育，甚至你的家庭组成也是考虑的重要因素。还有你是否稳定，有没
有“习惯性跳槽”的`可能，等等。这些细节问题一定要高度重视，尽量加以说明以彻底打
消对方的顾虑。
6、求职信本身也是你的筹码。如果人家读到的是一篇表达流利，逻辑分明，情理交融，具
备一定文学功底的文章，必然有好的印象，甚至为你的信本身所折服，当即录用;反之，
如果表达生硬艰涩，错别字连篇，或者不忍卒读，读完毫无印象，那你必然出局。
7、求职信不要太短也不宜过长，1000字上下为宜。切忌套话连篇，这样千篇一律的求职信
公司每天可能收到上百封。邮件的标题，请不要大众化，要“与众不同”，并带上自己的
名字。
8、邮寄求职信的时机也很重要。其实初次投简历的求职信不是最重要的，因为人家根本不
知道你是谁，他需要先对所有求职者摸底有一个整体的了解，可能会忽视你的求职信。求
职信最佳的时机有两个：第一，是你面试之后，结果揭晓之前，这个时候去信一封，有锦
上添花之妙，假如对方正犹豫不定，你很可能胜出;第二，是你被拒之后，但单位招聘并
未结束之时，那么你仍然有扭转局势力挽狂澜的可能。有位同学说的很好，公司招人其实
变数是很多的，比如有人体检没过，或者他看中的人由于种种原因没有来，那么你将很快
接到第二个电话，让你不日去上班的意外通知!最近我看新三国颇受启发，记住：坚持准
备，以待时变!
9、尽量邮寄给具体的人(比如所长院长人事经理等行政负责人，或者你求职的那个岗位的
业务负责人)，而不一定是单位对外的那个公共邮箱。即使是单位对外公共信箱，你所针
对的授信对象也最好是具体负责人。
10、如果是初次写求职信，请以附件的形式附上你的个人简历，有了求职信，个人简历就
不必太罗嗦了，务必清晰易读，一目了然，两页足矣。
祝大家好运!
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