欧司朗游戏环节的面试过程和经验总结

欧司朗游戏环节的面试过程和经验总结

　　欧司朗面试有个玩游戏环节。全程有hr监视。五个人分一组，选出队长，设计队名，队徽还有口号，制作一张大的队的海报，然后自己做一个演讲。我们叫Shinning Team，口号是“共创阳光”，后来学校有个人才告诉我是shining，不是shinning ，幸亏没人留意。

　　戏肉来了，一个team用给定的材料做一个“鸡蛋架”，要求高度超过20cm，还有成本计算，最后还要向hr推销你的产品。材料大概就是吸管、钉书机、透明胶、还有一张纸。给的材料也不一样。有的组没有钉书机，有的吸管只有5根。我们组没有 透明胶，不过吸管一大堆。就动手吧!第一次参加这种游戏，果然好玩~~而且很兴奋，大家配合的很好，分工等等。最后我们的产品能盛10个鸡蛋之多，全满成功!

　　Hr全程看，会在中途提些问题，一般不打搅。后来Hr会问大家一些问题，譬如你在这个游戏的感触是什么，对团队有什么不足的地方。提出过程中表现出来的问题，磨合问题啊，时间安排问题啊。2个小时才建立起来的team，能干到这样，hr也说 很满意。如果100分的话，我们得90分。那时候开心死我了。那时候才发现自己狂用脑2个小时，累死了。hr还在跟我们讨论，我差点撑不住晕倒了。

　　从欧司朗出来的时候，已经是7点正了。还没吃晚饭，幸亏有刚才做实验的鸡蛋，大家就分了。

　　建议，玩游戏的时候合作第一，凡是以集体目标为主，钻牛角尖没用。这一点我们队做得很好，这也是hr很满意的地方，结果并不重要。后来知道有些team还有争权现象，正中下坏了。

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