通用公司面试人才的形式
听一个朋友说，他到上海参加通用的面试，应聘职位是一个中层市场类职位。依照大公司的惯例，通用公司报销单程的飞机票和一宿的住宿费。
场面很壮观，整整一栋大楼都是通用的人力资源测评和培训机构，来参加应聘的人基本上是按照20000：8的比例，即从20000份简历中选出8个人参加面试，8个人是通用公司一天的面试的人数。20000：8，很沉重的数字，是通用太牛了，还是中国的人才太多了？
来的8个人个个都有良好的工作履历，大都是500强企业的背景，如佳能，柯达等。而这8个人有几个最终如愿进入通用公司，还不得而知。
面试从上午8：00开始，12：00结束，中午通用提供午餐，下午13：00-17:00,整整8个小时，每一关都有专业的测评人员评委等。
第一关是逻辑测试，笔试，选择题，都是图形，题目由易到难，在现对较短的时间内完成。第一关完后，有人被通知：可以走了。
第二关是性格测试类题型，测试你的性格是否符合通用的价值观。第二关又有人离开。
第三关是专家面试，打分。
进行到第四关已经是下午了。第四关是一个小组的`活动，参加面试的几个人临时组成一个团队用纸叠椅子，评委根据每个人在活动中的表现打分，可能主要是看每个人的团队合作方面吧。
最后一关是案例分析，到这一关，早上的8个人只剩下2个人了。案例是与应聘职位工作职能相关的问题，没有实战经验是不可能过关的。
遗憾的是，我这位朋友未能闯过最后一关，所以他们这一组唯一剩下的那一人是否全部闯关他也不得而知了。
我问，通用的面试没有行业经验测试吗，这在中小公司可是必须的？
他说，通用最看重的是一个人的基本素质，入职后通用会做有关行业知识的为期两个月的封闭式培训。
这就是差别--优秀的企业和非优秀的企业用人观的差别，行业知识的学习对以一个优秀的人来说不是什么难事，而一个人即使有再多的行业知识，缺乏基本素质，也很难培养成一个优秀的人。
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