华硕的笔试和面试形式和流程
第二天小路就发Mail告诉我她已经把我的简历递给了她们的副理，一星期后我真的接到了华硕人事部通知面试的电话，约我第二天的下午1点钟准时到公司参加面试。第二天一早我在公司里刷了个上班卡，和Jack打了声招呼说出去办点事(那边很自由，只要公司里不出什么大事，不用请假的，但下班卡一定要刷)，就去了我熟悉的横沔新镇，下午1点钟准时到了华硕公司。经人事接待我到了面试厅，出乎我意料的是当天去面试的人很多，在那里还碰到了好几个之前在达丰做操作工时的同事。面试的流程几乎每家公司都差不多，首先是笔试，但华硕的试卷很简单，SMT专业题也就是考些技术员级别的问题，在我看来那太容易了，两年前让我考那份试卷都没问题;英语部分也只有四道中文翻译成英语，都很简单，我不到二十分钟便轻松做完了。在工资要求那一栏里我清楚地填了3000块/月，面试的职位我写了工程师，对这次面试我一点都不紧张，心里很有把握。一会她们的副理便来了，我是第一个被他叫过去面试的人，副理跟我谈了好久，跟我聊到了关于品质提升这块，由于我在公司里主要是负责NPI(新产品导入)和试量产时的品质提升，对产品的品质维护早有心得体会，还聊到了关于DFX和品质管理上所用到的工具QC七大手法，还有一些从NPI到MP(量产)整个阶段的.流程，这些问题也就是我现在在伟创力公司的全部工作，对于我来说不是不知道这些问题的答案，而是怎样才能把这些答案诠释得更加清楚。我相信我给出的答案还是挺专业的，后来聊到了工资待遇方面，副理说公司可能给不了我那么高的工资，具体会给多少是要人资最后定的，但我的心里的底线是2800/月，因为如果我不离开，伟创力也会给我加到这么多，可能还不止(在伟创力升职加薪的幅度很大，基本都在1000块以上，如果公司看中你的话)，现在的我已经跟一年前来华硕面试时不一样了，我现在有资本同时有能力开这么高的工资。和副理握了下手后我便结束了面试，因为晚上还要赶着回公司刷下班卡，不然那晚我肯定会留在横沔新镇，然后在旅馆里开间房间等小路下班。晚上小路打电话问我面试的怎样，我说就是工资方面有问题，如果人事部通知我最终的工资太低，我想我会很难接受，小路不语。接下来就是等通知了。
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